هناك الكثير يتحدث عن إعادة تقييمات الموظفين التي تجاوزت 99% إلى المناطق وحث المسئولين على إعادة التقييم شرط عدم تجاوز ما نسبته 91% لكل موظف ، هل ما حصل قانونياً علما بأنه حصل فعلا في أكثر من منطقة !

تم الإعلان في مركز الرسائل عن المتوسط المعتمد لتقييم الموظفين (%100) والمرتبط بأداء المؤسسة واهدافها , وتتراوح تقييمات الموظفين بين ( %0 )و (%120)، ولا يجوز بأي حال من الأحوال تقييم موظفي القسم الواحد على نفس الدرجة بل أنه من الطبيعي وجود فروقات فردية وعملية فيما بين موظفي القسم الواحد يتوجب علينا من مبدأ الامانه تحديدها بموضوعية لاعطاء الموظفين حقوقهم.
تقييم الموظفين أمانة في اعناق المدراء المباشرين لهم وسنحاسب من يقوم باستغلال هذه الصلاحية بشكل خاطئ


بخصوص هذا السؤال والاجابه عليه
اريد منك ياستاذ علي ان تعيد طرح السؤال مره اخرى لمعالي الرئيس واضافة التالي :-
المدراء معففين من البصمة مع انهم موظفين مثلهم مثل الموظفين الاخرين يعتبر موظف لدى الحكومه او موظف لدى الشركه بعد التحول اليس كذلك معالي الرئيس ؟ وكما يعلم معاليكم بان من اساسيات التقييم الحضور والانصراف كيف تعلم انهم حضرو بالوقت المناسب وانصرفوا بالوقت المناسب ؟
وهل المدراء سيحصلون على تقييم اقل من 100%