الطموح ومعوقاته بين القيادة والموظف

[سطام الحارثي]

حياك الله يااخي سطام
اولا: يجب أن يكون لديك من الادراك لتفرق بين الطرح الإنشائي والنقل التقريري .
ثانيا وهذا مااتعجب منه .
مالفائدة من حال التوهان وكيفةاصبح هدفا ؟
كلام ناقم جزافي لا يرقى للطرح .
كذلك ماذا يعنيك انت كموظف في الهيكل التنظيمي وماهو مدى تأثيره عليك ؟
الهيكل التنظيمي يعني تقسيم الوحدات بحسب المهام والموظف لايعنيه اكان يتبع نائب التطوير او نائب الموارد.
نقد للنقد فقط لا فائدة منه الا التشويش والحضور في الساحة كناقم فقط
يجب أن نعي مانكتب ومانقول للفائدة .هذا النوع من الطرح لا يسمن ولايغني من جوع ويدل على الافلاس .
وعفوا على التعبير .
اما قولك أن الرئيس والمستشارين لا يفهمون شيئ فهذا تجني وقدح لا يقبله عاقل ولا نقل .
والله يا اخي سطام لم اقابل الرئيس في حياتي لكن سمعت الرجل في لقاءات في اليوتيوب .
وقولك( لا يفهمون شيئ ) يدل ياعزيزي انك لاتعرف الحكم على الأشخاص ولم تنصف من حكمت عليه .
موضوع الترقيات والموعد المحدد له ليس ببعيد وننتظر غدا لناظره قريب .
دع عنك التشكيك في اخوتك فمردود ذلك عليك ليس بالحسن في دنياك واخرتك ومضر لنفسيات زملائنا الراكنين العازفين عن التغيير
فالانسان عدو مايجهل .
حفظنا الله وإياكم من كل شر وسوء وهدانا وإياكم الى مايحب ويرضى

والله لا يفهمون شيء في عالم البريد وانا مسؤول عن كلامي , البريد بالنسبة لهم ارفع اسعار واطرد العملاء وقلص موظفين وتوقيع اتفاقيات وفلاشات قبل استدراك البنية التحتية للتوزيع , اقولها بالفم المليان وانت يايورو ( طرشوله () لن ينجحوا طالما هم ساكنين في برجهم العاجي وبعيدين كليا عن موظفي البريد الاكفاء , اما عن الهيكل التنظيمي فهو يهمني ويهم الكثير من الزملاء فكل يوم نسمع عن الغاء ادارة ودمج ادارة وكل اللي هم سووه فقط الهيكل التنظيمي رقم (1) لتسكين الشلة والاصدقاء وطز في باقي الادارات وماشاءالله بطاقات تعريفية للشلة مايدرون انه مؤهلات بعض موظفي البريد تعادلهم وتفوقهم .