اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة Abdullah91 مشاهدة المشاركة
بتكلم لك تحديداً عن نقطة (خبراتهم) انا فهمت منك وصحح لي ان اسأت الفهم ،، ان اللي له خبرة في قطاع التجزئة مثلاً المفترض يحكم عليه مؤبد بقطاع التجزئة؟ الحياة العملية ماهي مشروطة بمجال معين ولا شرط انك تنتمي لقطاع او ادارة معينة تجلس فيها طول عمرك و شغل النقل بين الادارات بشكل عشوائي توقف الآن الادارة اللي تحتاج الى موظفين ترفع طلب احتياج ويوافق عليه المشرف و كل الموظفين يقدمون عالوظيفة وتجرى مقابلات بالتيمز من ممثل للادارة و يشرف على المقابلة موظف من ادارة الاستقطاب الداخلي ويقيم بالعكس انا اشيد بهالتنظيم ،، مهما كانت خلافاتنا مع قيادات المؤسسة بمواضيع التقييم وغيرها الا اني ارى من النزاهة اني اكون موضوعي و اقول للخطأ خطأ و الصح صح
لا ياعزيزي فهمت ردي خطأ
الموضوع يتعلق بمن لهم خبرات ومؤهلات ويعملون في مجالهم ولهم خبره سنين وتستقطبهم لاعمال اخرى مغايره لما هم عليه
مثلا موظف معه شهادة جامعية تخصص مالي ويعمل بالادارة الماليه له خبره لا يقل عن 15 سنه
تجي تشيله وتخليه يعمل في تقنية المعلومات !!
موظف يعمل في الموارد البشرية وتخصصه موارد بشرية وله خبره في هالمجال تقوله وقف على جنب وتجيب واحد مالي وتقوله تعال اشتغل في الموارد البشرية
موظف يعمل في تقنية المعلومات ومؤهله تقني وله خبره في مجاله وتجيبه للادارة الماليه
وقس على ذلك
اما تقولي تجزئة وتقولي توزيع ماتحدث عنها من نقل اليها نقل برغبته وبموافقته ورغبته في الترقية
اما النقل اللي صاير السنه الماضيه هو ابتسامه وكيفك طال عمرك ودي انقل عندكم والاخ يقوله ابشر بس خلاص شوي اكلم مديرك الاسبوع الجاي تباشر عندي
وش حاجتك له ؟
هل هو نقص كادر لديك ؟
هل بحثت ؟
هل سويت مقابلات ؟
هل وهل وهل ؟
ماهي الاسس اللي خلتك تنقله لادارتك بما ان مؤهله مغاير لطبيعة عمل ادارتك ؟
ابتسامته ؟
ضحكته ؟
ايش بالضبط ؟
وصلت الفكره اخوي عبد الله ؟