االي متى يا مسؤول

[همتي عالية]

سياسة ذر الرماد في العيون
بدى وكان قطاع راس المال البشري يستخدم سياسة تسمح له باتخاذ أسلوب بطريقة ما وبايدي خفية لها مصالح شخصية ولعلها متبادلة بين من بيده الصلاحية كشفها لنا الإجراءات المتخذة وقتنا الحالي في النظام المسمى الاستقطاب الداخلي والذي من المفروض ان يسمى الاستعطاب الداخلي لانه يجنب كل مستحق داخلياً بطرق يسهل عملها واللعب بها لان بيده وضعها فقد يوضع الشرط بعد الحدث وليس قبله او يطرح وصف لا يفهم سببه ومها تم من اجراء فان الشخص المرغوب به هو المقصود لا غيره
هنا تساؤلات
هل لا يوجد اكفاء في البريد السعودي؟ وان وجدوا هل هذه الطرق الخفية تمنعهم من الاشتراك واظهار قدراتهم؟
هل يفهم من حركة الموارد البشرية في قطاع الرأس المال البشري تريد النظر لمن هم من خارج البريد لمصلحة او لأخرى ؟
هل تعب المسؤل الاول عن المتابعة؟ وهل أوكلت المهمة الى من لا يستحق المتابعة ؟
وجهة نظر

مبارك صدور قرار مديركم الجديد
ونسأل الله أن يوفقه ويعينه