قضية تقييم الاداء بهذا الاسلوب والنمط والآلية
ليست ماديه فقط
انما هي قضية دافع للاحباط غير الجانب المادي
لك ان تتخيل عزيزي انك تكدح وتعمل بكل كفاح وانجاز بكل امانه مخافة من الله سبحانه وتعالى ومن ثم الطموح للوصول لاعلى تقييم
ومن ثم تتفاجا بتقييم اقل مما تتوقعه او تتخيله !!

ولكن السؤال هل احد منا توجه لوزارة الموارد البشرية بنسخة من تقييم الاداء وعرضها عليهم وتاكد من نظاميتها ؟
طبعا لا
الجميع صياح هنا ولطم وتحسب ولم تفعل الاسباب نهائيا
لا احد يتوقع ان من حصل على راتبين العام الماضي انه راضي ؟
لا والف لا
من حصل على راتبين اكاد اجزم انه عمل افضل واكفأ ممن حصل على ثلاثة رواتب
ليس حسدا وانما امور واضحه للعيان
بعض الموظفين تم نقلهم لادارات لم يمضوا فيها خمسة اشهر فقط تزيد او تنقص ايام وكان عملهم عن بعد وقت جائحة كورونا وحصلوا على تقاييم فائقة التوقعات بشكل كبير
هل تقارنهم بمن عرض نفسه للخطر في التسليم او مقابلة الجمهور ؟
طبعا لا
ولكن المشكله الحقيقيه هي في ايصال الصوت للمسئول الاعلى ( سواء مشرفين او المعالي ) , الذي يخفاه كل شيئ وبعض البطانه ×××××× اعزكم الله من بعض مدراء العموم واصحاب المحسوبيات هم سبب مشاكل وضياع حقوق اغلب الموظفين