بسم الله الرحمن الرحيم
والصلاة والسلام على أشرف الأنبياء والمرسلين سيدنا محمد وعلى أله وصحبه أجمعين أمابعد:
نعلم مدى أهمية تطوير الموظف ذاتيا أما عن طريق الأبتعاث أو عن طريق الدورات ليستفيد أويفيدفي مجال عمله
أما أن تصبح الدورات لأخذ الراحه والأستجمام أو لأجراء بعض التجارة الخاصة فأني أراى أن هناك خلل ويجب الأيستمر
نريد دورات منظمة تحقق الهدف من عقد هذه الدور ات ويتم ترشح منسوبي المؤسسه كل موظف فيما يتللائم مع طبيعة عمله وبأوقات مختلفةوأعداد محدده من كل قسم لكي لايتأثر سير العمل ولايتم ترشيح الموظف لأكثر من دورة في السنه ولاتعطى لأشخاص دون أخرين فكل سواسيه وأرجوا الأيفهم كلامي خطأ فيحرم الموظف من الدورات أوتلغى ولكن تنظم تنظيما يتم التخطيط له ليشمل جميع موظفي المؤسسة في زيادة المهارات العقلية و الأدارية والتعاملية وغير ذللك