الاخوه الزملا والاعضاء لايخفى عليكم التنظيم فى بعض الادارات البريديه وكيفيه وضع الموظف المناسب فى المكان المناسب والمعايير التى يستند اليه المدير للموظفين الذين يديرون الاقسام فتجد موظف مرتبه اقل وشهادة متواضعه يديرون موظفين مراتب اعلى وذلك ليس لمهارات هذ الموظف وانظباطيه فى العمل واجاده لتحرير المعاملات انما تجده غالبا منافع شخصيه مع المدير واحيانا لرغبه وغايه فى نفسيه مريضه لهذ المدير يستخدمه اداة لموظفين معينين حتى انه اصبح يتصرف فى هذه الاداره وكائنها مملكته الخاصه وما يدعوللاحباط تجد فى هذه الاداره اصحاب الشهادات والخبره والمراتب وملفاتهم نظيفه غير صالحين للعمل مع هذ المدير......السؤال هنا اين نحن من انظمة الخدمه المدنيه؟ كيف يتطور هذ القطاع والمدراء فيه لا يطالهم التغيير من اجل التطوير حتى اصبح للبعض فوق عشر سنوات مدير بصك شرعى وهل هذ اسلوب الاداره الحديث ومواكب لعصر التقنيه؟.......ارجو من الاخوه المداخله والمشاركه حول الموضوع وذكرمشابه لهذه الحالات .........ودمتم
