قت وزارتا المالية والخدمة المدنية وديوان المراقبة العامة على البدء في تطبيق 4 ضوابط جديدة لطريقة احتساب مكافآت الموظف المنصوص عليها في نظام وظائف مباشرة الأموال العامة على مستوى جميع الوزارات والدوائر الحكومية للحد من التباين الموجود بين الجهات الحكومية حيث من المتوقع أن يستفيد من تطبيق هذه الضوابط أكثر من 150 ألف موظف حكومي ممن تضطرهم طبيعة أعمالهم للعمل فترتين في وظائف خاضعة للنظام، ويفصل بينهما خدمة خارج النظام من حيث الدمج بين الخدمتين أو فصلهما لغرض احتساب المكافأة.
وأبلغ ابراهيم بن عبدالعزيز العساف وزير المالية نظراءه الوزراء في الوزارات الأخرى بالضوابط الجديدة للبدء في تطبيقها بصرف المكافأة السنوية المنصوص عليها في نظام وظائف مباشرة الأموال العامة عند انفكاك الموظف من عمله بالوظيفة المشمولة بالنظام.. مشيراً إلى أنه عند انفكاك الموظف الذي يشغل احدى الوظائف المشمولة بأحكام نظام مباشرة الأموال العامة من عمله ثم عودته مرة أخرى لوظيفة مشمولة بأحكام النظام فيكون احتساب المكافأة السنوية التي يستحقها من واقع الراتب الأٍاسي الذي كان يتقاضاه وقت انفكاكه عن وظيفته الأولى إذا لم تصرف للموظف مكافأة الفترة الأولى.
وأوضح العساف في خطابه المرسل إلى الوزراء بأن يتم احتساب مستحقات الموظف عن مدة عمله في الوظيفة الثانية ابتداء من آخر شريحة حوسب عنها في الوظيفة الأولى وفقاً للترتيب المنصوص عليها في النظام، بحيث لو عمل موظف 9 سنوات في وظيفة خاضعة للنظام ثم انفك منها وعاد مرة أخرى لوظيفة في النظام، فان احتساب مكافأة الفترة الأخيرة يبدأ من واقع راتب شهرين عن كل سنة والتي استحقها في آخر سنة من الفترة الأولى مع استبعاد كسور السنة التي قضاها في كل فترة من فترات خدمته في النظام.
وذكر العساف بان تصرف كل فترة مستقلة بعد انفكاك الموظف عن الوظيفة الخاضعة للنظام بعد استكمال كافة الإجراءات النظامية المنصوص عليها في النظام ولائحته التنفيذية، وذلك في حالة عمله فترتين بوظائف خاضعة للنظام ويفصل بينهما خدمة خارج النظام من حيث مدى الدمج بين الخدمتين أو فصلهما لفرص احتساب المكافأة. http://www.almadinapress.com/index.aspx?Issueid=2091&pubid=1&CatID=80&sCatID=22 1&articleid=213520