الاخ / برق

كان لك رد بأنك تنتظر بقية الشباب لكي ترد على العاصفة او القنبلة التي القيتها اذا انتظرني

انا لن ازيد على ردود الاخوة الزملاء الا شيء بسيط

بالأضافة لما ذكرة الاخوة وقد لا اجاريهم في لباقة الحديث

ما رأيك بأدارة عندما يريد الموظف ان يتناقش معها بشأن قرار اتخذته او توضيح الى ان هناك ضغط في العمل

يكون الرد المثالي (( مهو كفايه اننا زدنا لكم في الرواتب )) كأن هذه الرواتب نأخذها من مالهم الخاص

والادهى اذا قام موظف بشيء يجمل المكتب او القسم وايضا يكون مساعد لسهولة العمل يقوم مساعد المدير

بنسب هذه الفكره لنفسة امام مدير الأدارة وانه هو من اعطى الأمر بهذا ونحن لم نقم الأ بالتنفيذ اليس هذا محبط لنفسية

الموظف الذي تطالبة بأخذ دورات وترقية نفسة وأسلوبه ومعظم هذه الدورات تذهب الى الغير بــالـــــواســــطــــة

وماذا تريد ان احدثك لكي احدثك

1 - عن برنامج الأنظمة البريدية العقيم سنتحدث الى السنة القادمة في هذا الموضوع

2 - أنظمة وأساليب العمل المتهالكه مع رفض شديد من الأدارة للتغيير ألا أذا كانت الفكرة من المدير
خذلك سنة اخرى

3 - أدارة الحاسب الألي وشبكتها اللتي بدأت مشلوله وأصبحت بعد سنتين تتعكز وفكرتها الواهية مع العلم
بأنه رفعت تقارير وطرحت أفكار لتطويرها وتحسينها وأراء لطريقة عملها الافضل وكانت الاجابة (( ما عندك مشكلة ))
ولا حياة لمن تنادي لا لشيء الا لأن الفكرة صدرت من موظف صغير وليس من مدير
سنتحدث عن هذا الموضوع لمدة 3 سنوات

4 - قرارات صدرت وتنفذت وبعد ذلك اخترقت لماذا لأن من قام بأنتهاكها صديق فلان وابن عم علان وهلم جره

خلاصت القول ان كان الدكتور / بنتن يريد تطوير البريد كما قال وانه قادر على ذلك قبل ان يبداء من أعلى الهرم يبداء من الساس

كل الأهتمام بالخدمات الجديدة ودون تعقيب واهتمام بها فماذا حدث لصناديق واصل تم تركيبها على المنازل وبعد ذلك تم الأعلان عنها بعد ان اصبحت ملاذا للقطط وما خفي كان أعظم

وماذا وماذا وماذا وتنتقدنا لأننا نطالب بشيء تم وعدنا به ولم يتم الوفاء بالوعد
شي أكيد كل واحد في البريد يحمد الله على الأمتيازات التي حصل عليها ولاكن صدقني بالنسبه للعمل وما يتم بذله من البعض لتطوير هذا العمل وظهوره بصورة حسنة يعتبر قليل وقليل جدا

ألأن أسكت عن الكلام المباح ولنا لقاء مع موضوع اخر وليس رد

أشكرك