و اخيرا قرر البريد:::::وداعا ايه الشياب
لا زالت إدارة البريد تتقدم خطوه خطوة بـ أرتكاب الاخطاء الإداريه الواحده تلو الاخرى ولا غرابة لـدي في ذلـك شخصياَ لانـنـي أجزم جزماَ بدو لأم الجزم بل بالعقل بانهم جميعاَ غير مطلعين على نظام العمل وكيفية تعيين الموظفين وأعتقد والله أعلم بأنهم يعتقدون بان البريد عندما تحول الى مؤسسه فأن لهم كافة الصلاحيات في التعيين وتحدييد الراتب التي سوف يتقضاه الموظف الجديد دون الأخذ بعين الاعتبار بالموظفين العاملين لديهم و سنوات الخبره التي قضوها في العمل و مؤهلاتهم , لان في حالة وجود وظائف جديده بالمؤسسه فلا بد من الاعلان عنها والمسابقه عليها اولاَ من قبل الموظفين العاملين لديها ولكن لان القرار في البريد اصبح أحادي الجانب ولا يوجد هناك مراعاة لظروف و اوضاع الموظفين الذين على راس العمل , انا لا أريد أن أطيل عليكم ولكن الموضوع يجبرني على الإطاله عليكم ولا أريد أن أدخلكم في معمعة النظام وبنوده والذي قد يعرفونه زملائي علماء التوظيف وقد لا يعرفونه ,
ما اريد أن أتحدث عنه هو أنه قد بلغني هذا اليوم بأن البريد سوف يقوم بتعيين أكثر من (120 ) موظف جديد ويقال والله أغلم بـ أن رواتبهم حوالي 6000 لانهم جامعييون , سبحان الله أصبح الشهاده الجامعيه هي المقياس الوحيد للتقدم والرقي وسوف تكون بزعمهم هي المنقذ الوحيد لزيادة دخل البريد هذا هو أقصى ما (تفتقت ) به عقول علماء التوظيف في البريد 0,
سـادتي علماء التوظيف / سـؤال صغير جداَ , ألا يوجد في البريد معهد متخصص في علم البريد العالمي وليس المحلي فقط , ! ! ! ألا يوجد لديكم الآلف من الموظفين الذين تخرجو من هذا المعهد !!!, هل تعادلون من لديه شهاده جامعيه تخصص جغرافيا او تاريخ او مكتبات ومعه دوره ثلاثة أشهر بـ موظف لديه خمس وعشرين سنه خبرهـ منها ثلاث سنوات تخصص في علم البريد ؟ كيف بالله عليكم تمنحون راتب ستة ألآف ريال لموظف جامعي شاب ونحن لديكم جامعيين ومجمدين بالخامسه لمدت تزيد عن خمس وعشرين سنه وراتب لايتجاوز ستة الآف ريال , لاتقولون لي بأن لديكم نسبة 20% وبدل سكن ومكافئه هذه كلها سوف تطير في الهواء يوماَ ما كما طار بدل السكن فـ ماهو ليس في الراتب الاساسي لايعتبر مكسب حقيقي للموظف
يوجد لديكم في البريد موظفيين وجامعيين وروتبهم لاتتجاوز ثلاثة آلأف وخمس مائة ريـال , لماذا لم يتم ترقية هـؤلا الموظفين والذين هم لازالو على بند الأجور و كذلك زملائي الذين تسمونه مستخدمون على هذه الوظائف الشاغره وتعيين الموظفين الجدد على وظائفهم , أليس نحن أولى بالمعروف !! أم ان الدهر أكل علينا وشرب فجاز لكم أستبدالنا كما تستبدلون أثاث مكاتبنا , هل وصلت الامور الى هذه النقطه ؟ إننا لازلنا محافظين على أخلاقنا وتصرفاتنا مع مرؤسينا فـ هذا واجب علينا ولكن يجب عليكم أن تبادلونا نفس الشعور فلا تميلو كل الميل بل أعدلو بيننا وبينهم على الاقل أو سـاؤؤنا بـ فـلاذات أكبادكم الجدد
أعزائـي علماء التوظيف في البريد / لقد ظلمتونا سابقاَ وأستمر ظلمكم لحقاَ ولا زلتم ( بل زاد ظلمكم ظلماَ )
كيف يتم تعيين أبني الجامعي بـ جانبي بـ نفس مرتبي , كيف تقر عقولكم بـ هذا الشي , هل تعتقدون بأنه نظامي أو أننا لانفقه بالنظام شي , وهل تعتقدون أن كل ماتقرونه هو صحيح والله أنكم لاتعلمون ماذا تقرون ولا تعرفون الاسس النظاميه التي يجب عليكم إتباعها لـ أتخاذ قراراَ بـ مثل هذا القرار
في النظام لايجوز تعيين موظف جديد بدون الاعتماد على سلم الكادر المعتمد في البريد ولا يمكن أن يمنج الموظف الجديد راتب يفوق راتب الموظف القديم مهما كانت لدى ذلك الموظف الجديد من مؤهلات ويأخذ بعين الاعتبار عند التعيين الجديد التسلسل الاتـي للحـصول على وظيفه شاغره جديده
اولا:: الاعلى المؤهلات
ثانيا: : عدد سنوات الخبره
فإذا تساوى الموظفين في ذلك فـ أن يتم ترقية الاكبـر عمراَ , في البريد ربنا يحفظهم لـنا ويطول أعمارهم يمنحون الموظف الاصغر عمراَ راتباَ أكثر من الاكبر عمراَ ( أي عكس النظام تماماَ ) وبمعنى آخر أنه اذا كان لديك ولد متخرج من الجامعه فأنه يعيين بجانبك بـ راتب يعادل راتبك الحالي , هل هذا يابشر معقـول , بعد أن أمضى كل فرد من موظفي البريد عشرين وخمس وعشرين وثلاثين عاماَ ولم تصل رواتبهم الى ستة الآلف يأتي لهم موظفون جدد بـ نفس رواتبهم , والادهى والامـر بأنه يوجد في البريد من لديه مؤهلات جامعيه وعلى بند الاجور أقل بكثير من راتب زميله الذي بجانبه في الاموره واصل , سبحان الله قد يجوز ذلك ولكن في البريد فقط والذين يتخذون القرارات بمجرد إجتماع بغض النظر عن ما ينص عليه النظام فـ على البريد الذي يسعى إلى تطبيق مبداء الحكومه الاكترونيه أن يطبق أساسيات الحكومه الأخلاقيه الفاضله اولاَ
ودمتم
رد مع اقتباس