المدراء الميدانيين او المدراء التنفيذين كما يحب ان يسيمهم البعض, وبغض النظر عن التسميه, ماذا لدى المدير ان يقدمه للموظف؟. ( طبعا لاشيء) ......لان كلمة مدير في البريد هي تعني موظف مسؤل عن ايصال التعاميم و تنسيق الاجازات و معاقبة المخالفين فقط لنظام الاقامه المستديمه في العمل و مراقبة درجة حرارة المتجمدين في مراتبهم خوفا من الذوابان المفاجي لا سمح الله. ونحن يجب علينا ان لانظلمهم ايضا , فالظلم الذي يقع عليهم اكثر منه علينا , و هذه و الله كلمة حق..وكل ما لدى البريد أن يقدمه للمدير هو سياره و كروت بنزين فقط و يمكن يسألونه اين صرفت كروت البنزين للشهر الماضي ...اما من ناحية الصلاحيات الادرايه فلس لديه قيد انيملة حتى ولو كانت( صويلحيه صغيره).
اذن هناك خلل ادراي نظرا لان الموظف يعرف بان المدير مجرد موظف فقط.. والمدير يسعى ايضا للترقيه ويبحث عن افضل الطرق لبناء مستقبله الوظيفي , فما عليه في هذه الحاله الا مجاراة ألاعلى منه مرتبه و المسؤل عنه لعلى وعسى يحضى بسمعة جيد تؤهلة لمرتبه اعلى , ولكن على حساب من يا ترى؟؟؟؟؟!!!!!...انه على حساب الموظف الصغير....فمتى يا اخواني الاكارم نرى تغيير جذري في الصلاحيات الممنوحه للمدير!!!!!! ...في ارامكوا مثلا..للمشرف المباشر الحق في منح الموظف نسبة الزياده السنويه حسب تقييمه للموظف كل ثلاثة اشهر...لذى فان المشرف يلقى احترام من قبل الموظف وكذللك الموظف يعمل بحرص شديد للحصول على نسبه جيده ويبعث على روح التنافس الشريف بين الموظفين...هذه هي الاداره الحقيقيه...
اما عملية تجريد المدير من كافة الصلاحيات التي تخدم الموظف بشكل اساسي فهذه لا تمت للاداره بصله بل هي مجرد(هرطقه اداريه)......................و الله الموفق
رد مع اقتباس