من الأمور المهمة لحسن الإدارة , عدم الأنانية , فإن الأنانية ضد الإدارة , فإن الأناني إنما مقصده نفسه لا الهدف الذي وضعت لأجله الإدارة , فالأناني يسير إلى اتجاه نفسه , والإدارة تسير إلى اتجاه الهدف ولذا سرعان ما يظهر الفشل في الإدارة والانهيار أخيراً . ومن المعاكسات في الأناني : إن الناس يزدرون الأناني بجميع أنحاء الازدراء بينما هو يريد أن يقدره الناس بجميع أنحاء التقدير . والأنانية خليقة بإسقاط الفرد العادي فكيف بالمدير ؟؟ واذا رايت أنانيا في قمة إدارة فليس لك أن تقول كيف جمعت الإدارة والأنانية ؟ وإنما عليك أن تقارن بينه وبين رجل غير أناني _ لو كان مكانه _ لتعرف الفرق الشاسع بين ذلك سمعة وإدارة وتقدماً وبين هذا المتربع فعلا . فمثلا : لو كان المتربع يدير ( ادارةً ما)فيها مئة موظف بسمعة متوسطة , كان غير الأناني يديرها بحيث يجتمع فيها ألف موظف, بسمعة راقية , وهكذا
تحياتي،،،
رد مع اقتباس