بسم الله الرحمن الرحيم

"


"


"


عبدالله عمر خياط

سأكتفي اليوم بعرض رسالة واحدة لأنها تتعلق بشريحة كبيرة من موظفي وزارة البرق والبريد والهاتف -سابقاً- والذين تم انتقالهم لشركة الاتصالات دون أن تتم تسوية سنوات خدماتهم السابقة مع اللاحقة، إذ تقول الرسالة:

عند صدور الأمر الملكي الكريم بتحويل الاتصالات إلى شركة باسم «شركة الاتصالات» تم تخييرنا نحن موظفي البرق والبريد والهاتف سابقاً «وزارة النقل حالياً» بين الانتقال للعمل بالشركة أو البقاء على ملاك الوزارة وذلك على النحو التالي:

1- دمج الخدمات تحت مسمى تبادل المنافع بحيث تحسب لنا الخدمات السابقة والتي كانت على بند الوزارة.
2- أو تقديم تقاعد مبكر لمن وصلت سنوات خدمته 20 سنة والانضمام للشركة مرة أخرى.
3- تصفية مستحقات من لم يبلغ الـ20 سنة والانضمام للشركة مرة أخرى.

ونظراً لعدم بلوغنا الـ20 سنة للتقاعد المبكر في تلك الفترة فضلنا الاندماج حتى نتمكن من الاستفادة بالمدة السابقة لنا.
بعد فترة قصيرة ظهر برنامج التقاعد (البكج) وهو مغرٍ جداً بحيث يصرف لك عن كل سنة راتبان بالإضافة إلى العديد من المزايا الجيدة.

وبالنسبة للموظفين الذين كان أصل تعيينهم على التأمينات الاجتماعية فيحق لهم التقاعد عند بلوغهم سن الـ25 سنة خدمة ويصرف لهم الراتب التقاعدي والاستفادة من برنامج التقاعد المعمول به من قبل الشركة.

أما بالنسبة للفئة التي كانت على بند الوزارة ولم تصل لسن التقاعد المبكر الـ20 سنة وطلبت دمج الخدمات تحت مسمى تبادل المنافع يمكن أن يستفيدوا من برنامج التقاعد المعمول به من قبل الشركة ولكن لا يمكن لهم صرف راتب تقاعدي من التأمينات الاجتماعية عند بلوغهم سن التقاعد المبكر الـ25 أسوة بزملائهم من الذين كان تعيينهم على التأمينات الاجتماعية.

وبزيارة التأمينات الاجتماعية أفادوا بالآتي:
في حالة طلب الموظف تقاعداً مبكراً يقبل الطلب ولكن لا يصرف له راتب تقاعدي إلا في ثلاث حالات إجبارية وهي:
1- يجب أن يبلغ سن الستين (60) سنة.
2- العجز.
3- الوفاة.

بالإضافة إلى هذه المأساة وبعد بلوغه سن الـ60 تكون حسبة التقاعد كالآتي:
1- الحسبة الأولى: احتساب مدة خدمة الموظف على أساس آخر راتب يتقاضاه الموظف إبان عمله في الوزارة قبل نقله للشركة.

2- الحسبة الثانية: احتساب مدة خدمة الموظف على أساس آخر راتب يتقاضاه الموظف بعد نقله للشركة أي المدة التي قضاها تحت مظلة التأمينات الاجتماعية.

ومطلبنا يتلخص باحتساب سنوات الخدمة السابقة لنا حتى نستفيد من التقاعد المبكر وإذا كان التقاعد المدني غير قادر على سداد مستحقاتنا التقاعدية التي كانت تخصم منا..
فالأفضل أن يتم دمج الصندوقين (صندوق التقاعد المدني وصندوق التأمينات الاجتماعية) مع بعضهما البعض ويغطى العجز الحاصل من فائض الميزانية وإلا فما ذنبنا حتى نتحمل العجز؟.

المصدر

( الخميس 05/11/1428هـ ) 15/ نوفمبر /2007 العدد : 2342