تخيل نفسك موظف في ها المؤسسة وتطلب تحويل طبي ويرفض ها المدير لسبب ان العمل
الموجود ما انتهاء او بحد تعبيره ما أعطيك تحويل وشغلي ما انتهاء طبعا شغلي يقصد فيه عمل
البريد أو بمعنى اصح صار ها المدير يعد العمل شغل خاص فيه وحده والموظفين ولا شي يعني لك
ظروف ولا اي شي اجله لين ينتهي شغله على حد تعبيره
اخي الكريم...السيح تحيه تقدير و احترام وإعجاب....
والله يا اخي الكريم من شدة اعجابي من طريقة طرحك لهذا الموضوع قراءته عدة مرات .., فبارك الله فيك وكثر الله من امثالك و التغيير قادم فقد بداء بالامس .لكن يجب عليك اخي الكريم وانت رجل متاكد بانك مثقف و واعي ان تدرك بان المدير الميداني يصعب تغييره بين عشية وضحاها...ولمعلوميتك ان احد المسؤلين يبحث عن موظف ليضعه مكان مدير اداره عليه بعض الملاحظات ولم يوافق اي موظف ولم يجد الموظف المناسب من حوالي ستة اشهر....المدير اصبح عمله صعبه في مؤسسة البريد السعودي بعد ان جردوا من كافة الصلاحيات و تفرد بعض المسؤلين الجدد باتخاذ القرارات المصيريه دون معرفة كامله بالعمل الميداني..و دون اي مميزات اضافيه للمدير بل ان بعض الموظفين اعلى راتبا من المدير وهذا خطاء فادح. يجب ان يكون راتب الموظف او المدير حسب مقدار المسؤليات المللقاه على عاتقه.
تحياتي لك..
رد مع اقتباس