المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مديون
ابو غاده اسمح لي ايضا ان اقول لك ان اختلافك معي على العين والراس ولكن هل انت مطلع على ماذا يقصد في بند الخبراء اسمه بند الخبراء ..و بصراحه انا ليس لدي اي معلومات عن هذا البند ولكن يبدوا لي و الله اعلم انه استخدم بطريقه غير نظاميه. والبريد لديه اكثر من عشرة الالاف اغلبهم مدراء و في المجمعات البريديه الموظفين مجمدين في مراتبهم وهم اولا بالتطوير من غيرهم وبدلا ان تطلب من موظف جديد ان ياخذ دوره في علم الحاسب الالي حتى يتم توظيفه اعط هذه الدوره للموظفين القدماء و الذين على بند الاجور هذا هو التطوير . اصبح لنا الان ثلاث سنوات في قطار التطوير لماذا لم يعط الموظفين دوره في الحاسب الالي طوال هذه الفتره في الفتره التي لاتتفق مع فترة عمله حتى لا يتأثر العمل ..لماذا لم يتم ذلك ..الان جميع الموظفين القدماء يعملون على كافة اجهزة الحاسب الالي و على نقاط البيع دون اي تدخل من المؤسسه بل هو بمجهودات ذاتيه فقط ....التطوير هو ان تطور ما لديك وليس ان تاتي بجديد ..الجديد يجب ان يكون خبيرا في مجال ما لذى اطلق اسم بند الخبراء على بند الخبراء .. ومؤسسة البريد لديها لائحة تنظيم عمل ولائحة سلم رواتب مؤقته لا بد من الترقيه على هذه اللائحه و ايضا اذا كان هناك توظيف يجب ان يكون على هذه اللائحه و لايجوز تطبيق سلم رواتب مستقل عن هذه اللائحه فمؤسسة البريد ليس لديها الحق في وضع سلم رواتب دون موافقة وزير العمل و لايجوز ان يكون لدى اي مؤسسه لائحتي عمل مختلفتين..وليس بوسعي الا ان اقول اوا اسفي على ادارة الشئون القانونيه ومثلهم ادارة التخطيط و التدريب التي كل سنه يتغير مسماها و من خلفهم شئون الموظفين المغلوب على امرهم جميعا.....
يجب عليك يابو رياض ان تكون واقعياالواقع يا ابو غاده هو بعيدا عن رايك بعد السماء عن الارض و الواقع يا ابو غاده ان جميع الموظفين بلا استثناء يعملون على كافة الاجهزه التقنيه منذ ثلاث سنوات دون اي مساعده تذكر من ادارة المؤسسه عدى زياه قصيره من فني التقنيه لا تتجاوز الساعه الواحده ..هذا هو الواقع الفعلي و سوف يشهد على هذا الواقع الحقيقي كافة زملائي في كافة المناطق...هذا هو الواقع.....يا اباغاده..
دمت بود..
رد مع اقتباس