التفرقه في التعامل من الموظفين لا يجيزها النظام وسواء كان الموظف رسمي ام على نظام العمل يجب التعامل معهم حسب ما ينص عليه نظام العمل او لائحة تنظيم العمل المؤقته للتامينات الاجتماعيه . تعبت و انا اردد هذا الكلام واعتقد يوجد مسؤلين يعتقدون ان بامكانهم فرض سيطرتهم لمصلحتهم الشخصيه بتهديد الموظف بعدم تجديد عقده و هذها اسلوب فاشل بكل المعايير . الموظف عبار عن كتله من الاحاسيس و الشعور و اسلوب التعامل معه يجب ان يكون عادلا... يمكن ان تفرض رايك في يوم من الايام ولكن من المستحيل ان تكسب اخلاص الموظف بهذا الاسلوب.