الاخ البوسطحي يجب عليك ان تفرق بين القرارات والتعميدات فتعميد مديرا لبريد عرعر تأمين عمل المدير الذي رغب بمنحه اجازة وجميعنا نعلم هذه الفترة وكثرة الاجازات علماً بأن العمل يسير على مايرام ومهما صدر من قرارات او تعميدات فهي ممارسة المدير العام للصلاحيات الممنوحة له ولكن هناك موظفين ليس لديهم القدرة على تطوير انفسهم ويبدو ان طاقتهم نفذت وليس لديهم الجديد رغم طموحهم بالادارة وكانوا على كفوف الراحة مع المدير السابق بسبب العلاقات الشخصية بينهم أما المدير الحالي فهو كما تعلم جامعي وشاب طموح لديه القدرة الكافية على التطوير ورؤيته لخدمة مصلحة العمل أهم بكثير من تكوين العلاقات الشخصية أو المجاملات أما بالنسبة لموظف المرتبة الخامسة فقد اضاف لادارة المتابعة الشيء الكثير ويبدو ان لديه خبرة في هذا المجال ولكن هناك فئة تتعامل بالعنصرية وتضرب مصلحة العمل بعرض الحائط لماذا لم تتطرق لموظف المرتبة السابعة الذي تم تعميده مديرا للمتاز بطريف والذي كان يعمل ببريد مركز الجراني وهو في بيته او لموظف المرتبة السادسة الذي تم تعميده مديرا لبريد طريف بعد ان تم وضعه تحت المجهر من قبل المدير السابق ولم يسلم ادارة رغم خبرته ونشاطه ومقدرته على التطوير 0
أملنا جميعا وضع خدمة مصلحة العمل في اعيننا وبعيدين كل البعد عن المهاترات العنصرية التي لاتخدم العمل بتاتاً 000 دمتم بخير
