المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ابوسلمان
تحية من القلب
شكرا مديون طرح قيم فعلا يعبر عن معاناه إكتوى بها مجموعه كبيره تشكل الداعم الكبير بتطور المؤسسة ولكن ظلوا بطي النسيان أو بمعنى أريد تطفيشهم (بالعامية )
ماذا يوحي لك......تجميد الترقية ...إيقاف الدورات التدريبية وإحلالها بالحلقات..عنصر التوظيف والتعيين الحالي والمعمول به بالمؤسسة وانحصر على من ؟؟
إفتقدت المؤسسة للتغيير والتدوير وضخ دماء جديدة على مستوى مدراء العموم والفروع....من وضع بمشروع واصل وهو يفتقد للخبره البريدية
عجز وسيلة النقل ومقدرة وكفاءة شركة ناقل .....استقلالية بعض الأقسام المرتبطة بتقديم الخدمة كالممتاز وغيره ولكن بتباطؤ وإمكانيات مازالت محدوده ولحق بها البريد الرسمي بركاكته
عنصر التقنية وإفتقاد بعض بل كل المواقع إجمالا بالمناطق لجهاز حاسوب أين المواكبة مع ذلك في تقديم الخدمة ونحن ندعي أننا عندنا تقنية معلومات بالمؤسسة
أربع سنوات علامات إستفهام كبيره......وكبيره جدا أعتقد أنها كافيه..... ولكن؟؟
موظفين مجمدين.....مدراء عموم ضلوا بمواقعهم وتعنتهم.... وبقيت رتابة العمل وعدم التطوير صفه ملازمه لسير العمل بالمناطق وهذه نقطه تحسب على المؤسسة بعدم تغييرهم لأنهم لم يسايروا التطوير المنشود والسؤال الكبير لماذا الإصرار على بقائهم وهذه نقطه تحسب على المؤسسة بالذات التي إرتضت وسكتت عليهم وأصبحت مركز إنتقاد للجميع وبالذات من منسوبيها وهذا أثر سلبا على الأداء والنظره المستقبلية.... فهل من جديد!! ..الله أعلم ..نتمنى ذلك.
واللــــــــــه من وراء القصـــــــد
دايــــــــم صريــــــــح
