سؤال قديم من جديد

[العين الثالثة]

السلام عليكم ..اقتباس

مشكور زميلنا الكريم Dts

الاخ الزميل يسأل عن الخصم من المكافأة السنوية ( راتب شهرين اساسيين ) وكيفية خصم الاجازة المرضية من الراتبين من واقع السنة الكاملة ..

من تغيب 15 يوم حسب التعميم يحرم من المكافأة نهائيا ..

وسمعت ان ما زاد عن 15 يوم مرضية يحسم ولا اعلم كيفية حساب ذلك الخصم ..

ياخواني انا لي تجربة شخصية اخذت اجازة مرضية على فترات متفاوته يوم ويومين وهكذا وتفاجأت بالخصم علي من مكافأة رمضان كلمت المنطقة قالوا عندك اجازات مرضية مع ان المرض ماهو بكيفي يعني كأن لايستحق الراتبين كاملة الا الموظف الذي لايمرض وهذا وجوده مستحيل .

[abufuzan]

ياخواني انا لي تجربة شخصية اخذت اجازة مرضية على فترات متفاوته يوم ويومين وهكذا وتفاجأت بالخصم علي من مكافأة رمضان كلمت المنطقة قالوا عندك اجازات مرضية مع ان المرض ماهو بكيفي يعني كأن لايستحق الراتبين كاملة الا الموظف الذي لايمرض وهذا وجوده مستحيل .

كم مجموع الايام كاملة التي تغيبت فيها باجازة مرضية خلال السنة المالية الواحدة ؟

هؤلاء القوم اصحاب الحسابات ينظرون الى الانظمة والتعاميم ويتعاملون مع ارقام والات حاسبة فقط ولا يمكن ان نتطرق للصحة والمرض اثناء مناقشة امور حسابية وقانونية ..

لا تتفاجأ في سنة اخرى وانت على وتيرة رفع تقارير مرضية باجراءات غير الحسم من المكافأة .. الله يوفق الجميع للخير والسلامة ..




محبكم