اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة رحال مشاهدة المشاركة
اتعرف اخي مديون ...

افضل طريقه هي ان يقوم الانساان بعمله باااكمل وجه ... وثق ان انك سوف تكون محل تقدير ..

اخبرك بموظف معنااا في العمل ممتااز ويعرف خبااياا الاداارة ويعرف العمل على اكمل وجه .. ولكن لسااانه بري منه وكل شي في العمل يتدخل فيه حتى لو مااا يعرفه وتجد ان اللوم الذي يقع عليه ليس لان عمله مقصر فيه .. ولكن لانه فيماا معناااهـ ينااابش بين الموظفين ..

واناا واااثق انك لك شااان في البريد ..

احترااامي لك لحوااارك ..

رحـــــــــــــــــااال..
وانا يا رحاال ما اعرف هذا الموظف اكيد هذا الموظف يارحااال في المرتبه الخامسه عمره كله وهذا اللي يخليه ينابش بين الموظفين لا احد يا رحال ينابش من فراغ .ولكن يا رحال عندما يتجمد موظف عشرين سنه في مرتبه واحده وينتهي به سلم الرواتب على 6000 الالاف ريال بعد خدمة 24 سنه ويتعين واحد عمره 19 سنه بنفس راتبه و مرتبته اكيد الموظف رايح ينابش اليوم وبكره وعلى طول ويمكن توصل الامور اكثر من كذا بفعل تصرفات المسؤلين الذين يدركون بكل تاكيد ما يفعلون وهم يريدون الوصول الى هذه النقطه لاسباب في نفس يعقوب. يا رحااال والله اننا نعرف اهداف كل تصرف ومغزاه بكل دقه ولكن لا علاقة لنا بهذا وعند حصول مكروه فسوف تصدق كلامي وسبب ما سوف يحدث هو المسؤلين الذين يقفون من وراء حجاب ويأمرون اوامر غاية في الغرابه .