نموذج تقييم أداء الموظفين تحت التجربة

[وادي السليكون]

مشكور احوي رحال على هذا النموذج ولعله يكون اساس لتصميم نموذج جديد للمؤسسه .ولكن اخي رحال ما هي فائدة التقييم ونسبة الزياده السنويه للموظفين معلومه و محدده مسبقا سواء عملت او ما عملت اهم شيء تجي للدوام مع الناس وتنصرف معهم .في ارامكوا الزياده تحتسب حسب تقييم الموظف كل ثلاثة اشهر وهي تكون من المشرف المباشر .هذا هو التقييم الحقيقي .متى وصلت مؤسسة البريد السعودي الى تطبيق هذا المبداء فسيكون لتقييم شان اخر ويتغير سلوك الموظف في اداء عمله.
دمت بود.

[رحال]

.في ارامكوا الزياده تحتسب حسب تقييم الموظف كل ثلاثة اشهر وهي تكون من المشرف المباشر .
هذا هو التقييم الحقيقي ..

لا تستعجل ابو رياااض المؤسسة حديثة عهد وتحتااج الى وقت .. واعتقد انك سوف تشااهد هذاا الامر .. ربماا في كل الاداراات او في بعضهااا .. وذلك ربماا يعود لفصل بعض الاداراات عن الاخرى ..

تقديري لك ..

رحــــــــــــــــااال..