المشاركة الأصلية كتبت بواسطة obaida
للأسف الترقيات حصلت بهذا الشكل بدون محاضر وبدون نقاط وبدون أي معايير فقط الاشخاص الذين يريدون تم ترقيتهم سواء مدراء ام غير مدراء والطامة الكبرى ان قرار الترقيات شمل ترقية وتحوير وظائف بمعنى ان من لاتنطبق عليه وظيفة شاغرة تحور له وظيفة من ضمن الوظائف الشاغرة ويرقى عليها فقد تم تحوير عدد كبير من وظائف شؤون الموظفين مرتبة (45) الى وظائف تناسب اصحاب السعادة المقربين , ومما يجعلنا نحس بالظلم والقهر ان هذه الترقيات كما قلت لم تخضع لاي معايير (محاضر , نقاط .... الخ) مما حرمت أناس كُثر ((وطبلوها)) زيادة بهذا التحوير الذي ظلم فئات وظائف معينة وأسعد أناس لا يوجد لهم وظائف شاغرة أصلاً ولايستحقون الترقية أصلاً , أما بخصوص نظام الديوان ونظام العمل أخي وادي السليكون فأن المؤسسة حتى الان تخضع لنظام التقاعد مثلها مثل أي وزارة أو مؤسسة حتى المؤسسة العامة للتأمينات الإجتماعية موظفيها يخضعون لنظام التقاعد وليس لنظام التأمينات وانما ماينضمها هو لائحة موظفي ومستخدمي التأمينات الإجتماعية وهذه اللائحة بها نظام للترقيات مشابه تماماً لما هو معمول به بالخدمة المدنية سوى مدة البقاء بالمرتبة ثلاث سنوات بدلاً من أربع سنوات وبهذه اللائحة يكون للمؤسسة الحق في عمل محاضر الترقيات وعمل المعايير المناسبة دون الرجوع لوزارة الخدمة المدنية فقط عليها ابلاغ الوزارة في نهاية الترقيات بالمحضر النهائي (أي بمعنى أخر تحرر من الوزارة وبيروقراطيتها) أما نظام العمل فلا يكون للمؤسسة الخضوع لها إلا بعد الخصخصة التي ربما ستطول كثيراً مثل ما حصل بالخطوط السعودية .[/b][/b][/color]
رد مع اقتباس
