شكرا اخي سيلكون على الإيضاح ... ولكن هذا يختلف عن انظمتنا تماما ...



فنحن لو ثبت وأن تلفظ أحد الأراف بألفاظ وثبت ذلك واقيمت دعوى للجهة اللتي ينتمي اليها الطرفان واثبت ذلك من

خلال الشهود فالنظام هو الحكم ... اي القانون (( النقل التأديبي أو اجباره على الإعتذار لو رضي الطرف الآخر ))

وجلسات المصالحه التي يقوم عليها الشرع فهذه بعد اللجوء للقضاء وتخطي الجهه الرسمية التي ينتمي اليها كافة

الطرفين... لان نظام العمل له قوانين حفظ الحقوق للموظف في بيئة العمل وقبل اللجوء للقضاء... وللمعلوميه أنا لا

اثير القضايا .... ولكن ولد الناس احرارا ومثل هذا المسؤول الذي نادى بالفاظ غير لائقه بجهاز لاسلكي لو لقي من

يوقفه عند حده ويشتكيه للمسؤولين وتابع الشكوى حتى لو وصلت لاعلى جهه عليا فإنه حتما سيرتدع ... وإن لم



يكن فسيتردد غيره من اتباع نمطه بالتعامل... وعني أنا شخصيا فلن اقف مكتوفة اليدين لو تعرض احدا مهما يكن

لكرامتي سواء بالعمل أو بغيره ... فلم أولد حره لكي يتعدى احدا على حقوقي والتزم الصمت بانكسار وتطلع متى

سيلتفت لي احدهم

وسأصعد ثم اصعد حتى اصل الى القمه التي ترضيني ..... ((( رأس مالنا كرامتنا وكبريائنا ))) وطالما نحن نعمل فليس

لأحد مهما كان فضلا علينا غير خالقنا ورازقنا .... والأرزاق اولا واخيرا على الله... ولو اجتمعت الخلائق على ان

يضروك بشيء لم يكتبه الله لك فلن يضروك إلا بإذن الله .....



اقبل تحياتي