أخي العزيز ابرد عليك نقطة نقطة وبكل أمانه والله يشهد بالشهر الفضيل أني راح أوضح لك بكل أمانه
هل تعتقد أن مدير عام بريد منطقة حائل يملك الصلاحية بإنشاء مباني حديثة تصبح مكاتب نموذجيه ولم يفعل ؟اولا: لماذا عدم الاهتمام بالمكاتب البريديه ودعمها بالمعدات اللآزمه والإيدي العامله النشطه هناك مكاتب بريديه ولى لآسف تجدها متهالك لا تمثل المؤسسه بشئ ونحون نعلم ان لجميع ينظر الى تطوير المؤسسه وتقديم خدماتها وتوسعها فى مجالات كثير غير ان هناك مكاتب لا تكون بالمستوي الراقي لمطلوب التي تطمح اليه مؤسسة البريد
وللمعلومية هناك مكتبين فقط يمتلكهن البريد وهو مكتب حي المطار ومبنى المستودعات فقط اما بقية المكاتب
فهي مستأجره وقد تم مؤخراً إعادة ترميم مكتب بريد حي المنتزه
تعلم بأن منطقة حائل لديها نقص كبير بالموارد البشرية ومع ذلك يحرص المسؤولين بالمنطقة بوضع الموظفين ذو الكفاءات العالية بالمكاتب الاماميه أما ما يتعلق بالخدمات هل المطلوب من إدارة بريد منطقة حائل أن تستحدث خدمات جديده وتطرحها للعملاء أم أنها تعمل تحت منظومة مؤسسة البريد السعودي وهي المسؤله عن الخدمات ؟ولا من حيث تعامل الموظفين مع العملاء ولأهتمام بهم وتلبية رغباتهم مثل ايجاد خدمات جديده وغيرها من لأمور التي يجب على المؤسسه ايجادها فى منتاول العملاء وفي جميع مكاتبها وعدم التفرقه بين مكتب ومكتب آخر..
أما ما يتعلق بمسألة التفرقه بين مكتب ومكتب هذي لم أفهم قصدك
كل الشكر لك على هذا الايضاح ولكن اليس من الواجب أن يتم إبلاغ الإدارة عن مثل هذا وغير كذا هذي مسؤولية كل موظف بريدي بل كل مواطن أن يبلغ عن مثل هذا العبث الذي يطال الممتلكات وأنظر لصناديق واصل وماذا لحق بهن من عبث رغم أنها وضعت عند كل منزل خدمة للمواطن .ثانيا: اين الأهتمام والمتابعه من سعادة مديربريد حائل فكل مامرية بشارع تجد شعارات التخريب للمتلاكات المؤسسه فاصوره التاليه خير شاهد على ذلك
أخي العزيز وبكل أمانه أقولها وليس دفاع عن أحد وهذا أنا أكتب باسمي الصريح ولا أخاف الا من الله العلي القديرالثالثا: اين العداله وتوزيع العمل على الموظفين لماذا اثارة المشاكل والحساسيات بين العاملين لماذا تهميش بعض الموظفين الذين كانوا يعملون بكل جهد واخلاص ..؟
وتريدون لهم الاحباط والرجوع الى الخلف وتقدم بعض الموظفين الفاشلين واعطائهم جميع مايطلبون من مواقع بالعمل وغيرها .. لكثير في هذا الموضوع ياسعادة المدير فانامل مراجعة حساباتكم وتسليط الضوء على التطوير الداخلي وتمكين ذوي الخبرات لديكم بالوصول الى لقمه وتقديم مقترحاتهم وليس توجيه لأنذارات لهم ولفت النظر بسبب طرح إفكار جيده واخذ التعهدات عليهم هذا هو لأسلوب الذي تتعاملون به ياسعادة المدير العام ــــــ؟؟
بأنه جانبك الصواب بذلك حيث أن التشكيل الإداري بالمنطقة شكل بناءً على الكفاءة والخبرة والاخلاق والالتزام بالعمل
ولم ينظر لأي اعتبارات أخرى وثق ثقه تامه بأن كل إنسان يسعى للنجاح ومن يبحث عنه بكل تأكيد سيبحث عن كل
ما يحقق ذلك تقبل تحياتي وتقديري
أخوك سالم السالم