وزارة الخدمه تطلب الغاء نظام المؤسسات

[وادي السليكون]

بدل ما تطالب وزارة الخدمة المدنية بعودة الموؤسسات لنظامها العتيق , يجب عليها تطوير أنظمتها بما يتواكب مع العصر وما يتواكب مع متطلبات الموظفين بحقوقهم المفقودة منذ سنوات . ويجب عليهم تغيير بعض العقول القديمة بعقول جديدة تنظر للأمام , وليس للخلف .
ويجب على موظفي المؤوسسات ومنهم موظفي مؤوسسة البريد أن يطالبوا بحقوقهم ( المسلوبة ) بدل المطالبة بالعودة لأنظمة وزارة الخدمة المدنية التي مضى عليها أكثر من أربعين سنة من غير تطوير ولا تبديل .
( كل شيئ يسير للأمام من الصعب عليه التفكير بالعودة للخلف , للزمن البائس ).

يقول المثل ما تعرف خيري لين تجرب غيري ؟؟؟وحنا جربنا وشفنا والعاقل يحكم ..نظام الديوان افضل بكثير من مؤسسه بلا نظام ..يكفيك يالغالي ان الترقيه ليس لها نظام وتشكل لها لجنه و اللي يعرف ضابط من هنا والا هناك يترقى واللي ما يعرف يشتغل وينثبر وياكل هواء .... المشكله ليست من الديوان فقط بل المشكله تكمن بان البريد له منافسين في السوق و المسؤلين ايضا لهم دور والخدمه ايضا لها دور ..الزملاؤ الذين نقلوا خارج البريد الان وصلوا الى المرتبه العاشره اي تخطوا مرتبة مدير منطقتهم ..بلائنا منا فينا ...

يا حبيبي الامن الو ظيفي اهم من الوظيفه قل راتبها ام كثر والامن الوظيفي لو تحولنا الى مؤسسه بلا نظام فانه مفقود تماما ..و الشركات و المؤسسات تهتم بشكل خاص بالمصروفات والدخل اذا كانت تعتمد على دخلها ودائما تنهي خدمات الموظفين اذا زادت رواتبهم عن 8000 الالاف ريال ويوجد لكل وظيفه مده محدده وينهى خدمات الموظف بعدها مثل البنوك مدة موظف الاستقبال خمس سنوات و موظف الهاتف المصرفي سنتان وهلم جرى فالشياب دائما وقود للتجار .... ...لا يوجد مثل وظيفة الدوله مهما كان راتبها قليل ....اللهم اعدنا الى حضن الفايز ..خلاص وقسم بايات الله تطورنا بس فكونا الله يرحم والديكم ...