إستكمالاً للحوار مع وادي السليكون.....

[وادي السليكون]

هنا يتضح معنى المادة الحادية عشر من التنظيم وهي الجمع بين احكام نظام العمل واحكام نظام التامينات الاجتماعية على التوالي وارجوا ان ينتبه لذلك اخواننا الذين هم في سن التقاعد.

لايجوز الجمع بين نظام العمل و لائحة تنظيم العمل في مؤسسة التامينات لان اللائحه فرع من اصل و نظام العمل اصل .
وفي الاصل فان العامل في نظام العمل يتقاعد على نظام مؤسسة التامينات و الموظف في الخدعه المدنيه يتقاعد على نظام مؤسسة التقاعد المدني التي لا يوجد لها هي الاخرى لائحة تنظيم عمل .

[أبو أصيل]

ما تعنيه المادة الحادية عشر هو الاتي:
تطبق احكام العمل كجهة إدارية منوط بها شؤون العمل , واحكام نظام التأمينات ( نظام وليس لائحة تنظيم العمل الخاصة بالتأمينات فتأمينات لها نظام ولائحة تنظيم عمل كمؤسسة ) وذلك فيما يخص التقاعد ومتعلقاته.وسوف اضرب مثالاً لذلك فبلمثا يتضح المقال: لو افترضنا جدلاً أن هناك مؤسسة يُراد تحويلها الى قطاع حكومي فسوف ياتي نص الامر كالاتي: يطبق نظام ديوان الخدمة ونظام مؤسسة التقاعد على منسوبي القطاع بعد التحويل.
والذي حدث فيما يخص البريد تم إعارة الموظفين والمستخدمين من المديرية الى مؤسسة البريد السعودي تحت مظلة نظام( ؟؟؟ ) بعد ذلك تم إستعارة لائحة تنظيم العمل الخاصة بالتامينات والصادرة بقرار من معالي وزير العمل والشؤون الإجتماعية برقم 55 تأمينات , ولم يطبقوها إلا جزئياً .

[وادي السليكون]

ما تعنيه المادة الحادية عشر هو الاتي:
تطبق احكام العمل كجهة إدارية منوط بها شؤون العمل , واحكام نظام التأمينات ( نظام وليس لائحة تنظيم العمل الخاصة بالتأمينات فتأمينات لها نظام ولائحة تنظيم عمل كمؤسسة ) وذلك فيما يخص التقاعد ومتعلقاته.وسوف اضرب مثالاً لذلك فبلمثا يتضح المقال: لو افترضنا جدلاً أن هناك مؤسسة يُراد تحويلها الى قطاع حكومي فسوف ياتي نص الامر كالاتي: يطبق نظام ديوان الخدمة ونظام مؤسسة التقاعد على منسوبي القطاع بعد التحويل.
والذي حدث فيما يخص البريد تم إعارة الموظفين والمستخدمين من المديرية الى مؤسسة البريد السعودي تحت مظلة نظام( ؟؟؟ ) بعد ذلك تم إستعارة لائحة تنظيم العمل الخاصة بالتامينات والصادرة بقرار من معالي وزير العمل والشؤون الإجتماعية برقم 55 تأمينات , ولم يطبقوها إلا جزئياً .

.

كلام سليم 100% ولكن اين من يفهم ذلك في البريد . لا يوجد في البريد شخص لديه معلومات كامله عن نظام العمل . و لايوجد اي شخص لديه اهتمام بحقوق الموظفين ومستقبلهم اهم شيء عندهم هو الفردي والعائلي و وافي المده والاحصائيات وصرف الميزانيه ؟

[أبو أصيل]

ما خُلص اليه الحوار من نتائج وهي كالاتي :

1- تم إقرار تنظيم مؤسسة البريد السعودي من مجلس الوزراء برقم 78 وتاريخ 29/3/1423هـ.

2- تنص الفقرة الرابعة من المادة السادسة في هذا التنظيم : ان لمجلس إدارة المؤسسة اوسع السلطات وعلى وجه الخصوص إقرار الهيكل التنظيمي للمؤسسة ولائحة العاملين فيها وإعتماد سلّم رواتب منسوبي المؤسسة.

تعليــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ ـق
يبدوا انه توقف العمل بهذه الفقرة بعد قرار مجلس الوزراء رقم 5464/ م ب وتاريخ 20/4/1426هـ القاضي بالموافقة على توصيات اللجنة الوزارية المشكلة بالأمر السامي رقم خ/37044/8 وتاريخ 16/7/1425هـ والمكلفة بوضع لائحة لمنسوبي المؤسسات والهيئات العامة والصناديق وسلم موحّد يُلحق باللائحة يسمى(سلّم رواتب المؤسسات والهيئات العامة والصناديق), والتي جاء في الفقرة الرابعة منها ما نصه : يطبق على المؤسسات والهيئات العامة والصناديق التي لم تصدر لها لوائح وسلالم رواتب تُنظم شؤون موظفيها لوائح شؤون الموظفين والمستخدمين بالمؤسسة العامة لتأمينات الاجتماعية , وسلّما الرواتب الملحقين بها وقت اعتماد هذه القواعد ولا يجوز تعديل هذه اللوائح وسلّمي الرواتب الملحقين بها بعد ذلك .

3- تنص المادة الحادية عشر من التنظيم على تطبيق احكام العمل , واحكام التامينات الاجتماعية على منسوبي المؤسسة .

4- لا يوجد في المملكة العربية السعودية سوى نظامين يحتكم اليها العاملين في القطاعين الحكومي والخاص وهي: أ- نظام الخدعة المدنية ب- نظام العمل .

5- لكل مؤسسة لائحة تنظيم عمل تصدر من مجلس الإدارة في المؤسسة ويصادق عليها وزير العمل وبذلك تصبح نافذة وتشمل هذه اللائحة اهداف المؤسسة والهيكل التنظيمي ومسميات الوظائف ودرجاتها وسلّم الرواتب وكل ما يتعلق بعمل المؤسسة .

شكراً ابا رياض على ما اتحفتنا به من معلومات قيمه باسلوب راقي في الحوار والشكر موصول ايضاً لجميع المتداخلين وارجوا ممن لديه ملاحظة على نتايج الحوار وخاصة التعليق ان يتفضل مشكوراً.

[ناصرالشيباني]

ما خُلص اليه الحوار من نتائج وهي كالاتي :

1- تم إقرار تنظيم مؤسسة البريد السعودي من مجلس الوزراء برقم 78 وتاريخ 29/3/1423هـ.

2- تنص الفقرة الرابعة من المادة السادسة في هذا التنظيم : ان لمجلس إدارة المؤسسة اوسع السلطات وعلى وجه الخصوص إقرار الهيكل التنظيمي للمؤسسة ولائحة العاملين فيها وإعتماد سلّم رواتب منسوبي المؤسسة.

تعليــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ ـق
يبدوا انه توقف العمل بهذه الفقرة بعد قرار مجلس الوزراء رقم 5464/ م ب وتاريخ 20/4/1426هـ القاضي بالموافقة على توصيات اللجنة الوزارية المشكلة بالأمر السامي رقم خ/37044/8 وتاريخ 16/7/1425هـ والمكلفة بوضع لائحة لمنسوبي المؤسسات والهيئات العامة والصناديق وسلم موحّد يُلحق باللائحة يسمى(سلّم رواتب المؤسسات والهيئات العامة والصناديق), والتي جاء في الفقرة الرابعة منها ما نصه : يطبق على المؤسسات والهيئات العامة والصناديق التي لم تصدر لها لوائح وسلالم رواتب تُنظم شؤون موظفيها لوائح شؤون الموظفين والمستخدمين بالمؤسسة العامة لتأمينات الاجتماعية , وسلّما الرواتب الملحقين بها وقت اعتماد هذه القواعد ولا يجوز تعديل هذه اللوائح وسلّمي الرواتب الملحقين بها بعد ذلك .

3- تنص المادة الحادية عشر من التنظيم على تطبيق احكام العمل , واحكام التامينات الاجتماعية على منسوبي المؤسسة .

وارجوا ممن لديه ملاحظة على نتايج الحوار وخاصة التعليق ان يتفضل مشكوراً.

نعم اخوي ابو أصيل هو كما تفضلت توقف العمل بالفقرة الرابعة من المادة السادسة في التنظيم المذكور بعاليه من تاريخ صدور الامر السامي الكريم بتشكيل لجنة لدراسة تباين المعاملة المالية بين موظفي الدولة.
ونحن في إنتظار ولادة السلم الموحد الذي يبدو انه مات جنيناً في رحم الفساد الإداري ؟!
وما زاد الطين بله عدم تنفيذ الامر السامي ايضا فيما يخص المادة الحادية عشر من نفس التظيم؟!!!

[ابن الطائف]

الاخ العزيز ابو اصيل نظام الاعارة ماهوا وهل هو محدد بفترة معلومه

[أبو أصيل]

الاخ العزيز ابو اصيل نظام الاعارة ماهوا وهل هو محدد بفترة معلومه

اهلاً اخي العزيز والغالي أبن الطائف
هذا ما سوف نناقشه بإذن الله في المرحلة القادمة بعد ان يتقرر الاصل ,بعد ذلك سوف يتبين لنا جميعاً اخطاء المؤسسة؟؟!!

[دح دح]

اخي ابو اصيل
تحيه طيبه
حدد المرسوم مدة سنه لنهايه اعمال اللجنه كحد اقصى ولكن اللجنه لم تعقد حتى الان.
(هذا من ناحية السلم الموحد)
اما الهيكل ولوائح وانظمة وهيكله البريد فقد ترك لمجلس الادارة وهي المسؤلة مع الرئيس بالتضامن فى تاخر صدورها
(هذا يدل على جهل كبير بالنظام من مجلس الادارة والرئيس) لعدم فهم او قراءات الانظمه كما يجب .
لقد سار البريد حسب رغبات الرئيس ووصل الى طريق مسدود .(جهل بالنظام وجهل بالتجارة)
والله الموفق

[أبو أصيل]

اخي ناصر شكراً لك على إثارة الحوار من جديد ويبدو ان الحقيقة كما تفضلت في مداخلتك حسب علمي المحدود .
اخي الغالي دح دح
الامر السامي رقم 5464/م ب وتاريخ 20/4/1426هـ القاضي بالموافقة على توصيات اللجنة الوزارية المشكلة لدراسة تباين المعاملة المالية والميزات العينية بين موظفي الخدمة المدنية وزملائهم العاملين في المؤسسات والهيئات العامة والصناديق الذين يطبق عليهم أنظمة وظيفية وسلالم رواتب خاصة , لم يحدد لمجلس الخدمة المدنية مدة معينة لإصدار السلّم الموحد ويبدو أن المدة مفتوحة ؟!!
وقد تضمنت الموافقة ايضاً تطبيق لوائح شؤون الموظفين والمستخدمين بالمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية وسلّما الرواتب الملحقين بها على المؤسسات والهيئات والصناديق التي لم تصدر لها لوائح وسلالم رواتب تنظم شؤون موظفيها ومن ضمنها مؤسسة البريد وهذا خطا كبير جداً لم يتم تلافيه الى هذه اللحظة لأن مسميات الوظائف والبدلات وغيرها تختلف اختلاف جذري عن ما يجب تطبيقه على موظفي البريد لذلك سحبت بدلات الفرز والتوزيع والله وقد زادو الأمر سوء حين لم يصرفوا بدل السكن مع انه موجود في هذه اللائحة؟!!

[الناصفي]

ابوأصيل ابو رياض 000 اتحفنا موضوعكم الجميل وان دل انما يدل على اطلاعكم لكل جديد
اسال الله لكم التوفيق
واخيرا -

لاحياة لمن تنادي