تحيه طيبه وبعد
اسمح لي اخوي ناسخ اله استدراك فلسفي تطبيقي
إن اردنا واقع الحال في البريد اسوأ مما ذكرت
بحيث يصبح ماوصفة به الوضع اكثر عداله مما هو حاصل
ومطبق بمنهجيه مقيته للنفوس الحره السويه
الا وهو إقصاء وتهميش المجتهد المؤمن بمبادئ
كل حر لا يعمل ما لا يحب
و على ما سبق عليك إنتقاء المفرده والعباره الداله على المعنى
المقصود
لذا اصحاب المؤهلات المجتهدين ذو المراتب الجامعيه واعلى
محاربين افي المناطق النائيه؟
وكما يقول معهد الاداره في امريكا عندما القينا نظره فاحصه
للقطاع العام(امريكا) وجدنا المدراء العامون يكلفون ذو المؤهلات
الاعداديه كي يكونوا نسخ لهم
مذكرينهم دائماً بإمتنانهم عليهم بالإداره و تهديدهم بإعادتهم الى
وظائفهم السابقه . انتهى
وهذا ماجرى ويجري في منطقتنا المساعدين و مدراء المدراء هه
من حملة الثانوي وان بلغ العلا دوره في النسخ
و بالفعل قبل اشهر حدث مشكله بين مدير شئون الموظفين و مساعد
المدير الاقوى في المنطقه وعندها تم تذكر ان مدير شئون الموظفين
ناسخ اله وتم فعلا تعميد مدير شئون الموظفين بالعمل ناسخ اله في
البريد المركزي.
و للاسف عندما استفسرت عن ترقية من كان على الخامسه
و ان على السادسه ( ناسخ اله اخر) ولكن مزاول النسخ وهو الوحيد
في المنطقه وتم تكليفه مدير الشئون الاداريه والماليه وترقى على السابعه
وانا على السادسه
وعندما استفسرت عن تكليفه قيل لي كلف مديرا للشئون الاداريه والماليه
لخبرته بطرق صياغة الخطابات هه
وعندما استفسرت عن اسباب عدم ترقيتي و ترقيته وانا مدقق رواتب جامعي
علوم اداريه قيل لي لانه مدير
فقلت يا بنتن هذا عذر اقبح من ذنب
تم انذاري من قبل مديري العام حينها
علما اني اعترضت على الانذار وابلغت من ديوان الخدمه انه لا يجوز انذار موظف
بدون اخذ افادته على الاقل إن لم يساءل
هذا كتبته لله رحمني الله
رد مع اقتباس