مبروك لجميع منسوبي البريد

[وادي السليكون]

دعنا نناقش بالعقل بعيداً عن وكالات قالو المتعددة الاتجاهات ..
أولاً : تشخيص مشكلة التسكين ..
قام الأخ (...........) الله يسامحه وهو رئيس لجنة تسوية الرواتب في بداية التسكين على سلم التأمينات ومعه خمسة من الزملاء ، بالاجتهاد والمكابرة دون العودة لمن سبقونا في ذلك النظام المستحدث بالنسبة للبريد ، فقد وجه رئيس اللجنة بأن يتم تسكين الموظفين على أقرب راتب للسابق ولكن بفارق الزيادة .. يعني كأن كل موظف تمت ترقيته وهنا يبدو الفرق أن الموظف تأخر درجتين ليكون بذلك قريب من راتبه على نظام وزارة الخدمة ...
والصحيح أن يتم تسكين الموظفين على نفس الدرجة التي يشغلونها في نظام وزارة الخدمة ولكن على سلم التأمينات ، يعني لو كنت في الدرجة 8 في سلم الخدمة يفترض نقلي على نفس الدرجة في سلم التأمينات لأن الدرجة 8 في سلم الخدمة تفرق في المبلغ ما يعادل درجتين وأكثر من ذلك!!

ثانياً : تشخيص الحوسة
بنيت الأعمال الوظيفية والمالية على اساس راتب خاطئ .. خارج الدوام ، وبدل العطل ، ومكافأة رمضان ، والحسميات ، والجزاءات ، والعلاوات لمن تمت ترقيتهم ، وفروق الترقيات كلها على اساس خاطئ طوال تلك السنوات الخمس من تاريخ 1/7/1426 هـ !!!!!!!!!!
وهنا يجب العودة لتصحيح أوضاع 8 آلآف موظف ومستخدم وإعادة تسوية حقوقهم في كل ما طرأ لهم من مبالغ تشغيليه ومكافأت وحسميات إلخ .... على الأساس المفترض الصحيح .. ولو تمت تلك العملية فإن المبالغ ستتضاعف ويستحق موظف الخامسة مثلاً 36 ألف ريال على أقل تقدير ، أما إذا غضت المؤسسة الطرف عن تلك الحوسة واكتفت بالدرجتين وهذا الذي سيحدث فالأمر مقبول في وزارة الخدمة ووزارة المالية ...

أخي هل تتوقع أنه بهذه السهولة سيتم الانتهاء من تلك الحوسة ؟!
لو تعلم أن الجميع وخصوصاً اللجنة تعرضوا لأشد المسائلة وكانوا يعملون ليل نهار ولكن هيهات فقد تلخبطت الأمور الحسابية ، فتخيل أنك أحد هولاء وقس ذلك على منطقة الحدود الشمالية مثلاً كأصغر منطقة ، ستجد أن رأسك يوشك على الانفجار من شدة الصداع ، كيف تعيد مبالغ مستحقة صرفت على أساس راتب خاطئ لعدد 180 موظف فقط ... فكيف بـ8000 موظف !!!
أرى أن الموضوع بحاجة لمزيد من الوقت ... وأنه سيصرف إذا سكتنا عن فروق المستحقات التي تقاضيناها على أساس خاطئ ... ودمتم

مع احترمي الشديد لك و اعجابي بالسرد المنطقي للوقائع الا ان هذا غير منطقي وغير مقنع فانا شخصيا وجهة مشاركه خاصه لسعادة الرئيس في نفس العام الذي تم فيه التسكين و اوضحت بانه الطريقه خاطئه و ان الدرجه هي عبار عن خدمه عام كامل ولكن لم يصغي احد لكلامي ...والان اكتشفنا بان جميع اعمال المؤسسه الاداريه طوال الخمس سنوات هي خاطئه و الواجب ان يتم ايقاف رواتب جميع الذين تسببوا في ذلك ولو انني اعتقد بل اجزم بانه متعمد ..