التصحيح يفترض أن يتم على مرحليتين :
الأولى : إضافة علاوات التسكين لجميع الموظفين المستحقين (وهي المرحلة الحالية التي صدر بشأنها قرارات اللجنة).
الثانية : مراجعة وضع الموظفين المتضررين من التسكين الخاطيء - وأتصور أنهم قلة- وإيجاد الحلول المناسبة لكلٍ منهم على حده ، فمثلاً الشخص المتوقف علاوته بعد التصحيح تحتسب له مدة التجميد بأثر رجعي من تاريخ التسكين الخاطيء حتى يكمل المدة ويستحق مكافأة التجميد (بدل العلاوة السنوية) .