اخي ابو ديب السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
اولا عندما طلبت دليل على رضا الموظفين من عمليات تغيير الورديات لم اكن اسيئ الى الموظفين مطلقا في اي حال من الاحوال وانما اردت ان يكون هناك شيئ ملموس وانت موظف وتعرف ماهو الشيئ الملموس (مكاتبات وتوقيعات ) على الموافقة ومن دون ضغط عليهم.
ثانيا وهي انك طلبت مني ان اقدم دليل لتضجر الموظفين في الفترة الصباجحية في قسم الوارد من كثرة العمل فأتمنى انك تستطيع الحصول على الاحصائيات لتجد الفرق بين الورديات المختلفة بطريقة النسبة وستجد ان ما قلته صحيح بإذن الله .
ثالثا اتهامك لي بالتوتر وانني لم استطع تقدير الامور و وضعها في نصابها كما يجب فهذا دليل قوي على عجزك في الرد بأن ما قلته انا حقيقي بأنه لا يوجد لدينا من يستطيع ان يضع الخطط بشكل علمي ومدروس .
خامسا لقد ذكرت انت الاتي( اكرر بأن مصلحة العمل بما يتفق مع راحة الموظف من اولويات الادارة الناجحة ... واستحداث هذه الوردية جاءت لمصلحة العمل برضا وقبول جميع موظفي هذه الوردية وبإمكان المسؤول سؤالهم والتأكد من رغبتهم في ذلك ). انني اتمنى بأن يسأل المسؤول الموظفين كل على حده وبدون علم الادارة لاخذ ارئهم اي بمعنى اخر طريقة (الاستفتاء ) وستجد انشاء الله الجواب المقنع الذي نأمل جميعنا ان نتطلع اليه .
سادسا اما ماذكرته بخصوص رأيي فإني اعبر عن رأيي ورأي بعض الموظفين واما بالنسبة للجائزة او التكريم الذي حققه المدير الاقليمي فكلانا يعلم بأن المدير الاقليمي حقق ذلك على اكتاف موظفين الادارة ولا داعي بأن تطبل على هذا المنوال لأني اعتقد في وجهة نظري بأنك تعرف الحقائقاكثر من اي شخص اخر .
عموما لم يكن العائد من حوارنا هذا الا الاصلاح والاصلاح فقط لا غير و اظنك ايضا تناشد هذا الامر وهو الاصلاح فلا ضير من ذلك ان نتناقش حتى نصل الى مبتغانا جميعا وهو (الاصلاح الشامل ).

سدد الله خطانا جميعا
اخوك مراقب البريد