اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة وادي السليكون 2 مشاهدة المشاركة
بسم الله الرحمن الرحيم


عندما تزور اي مكتب بريدي او إدارة بريدية تجد ان هناك قسمين من الموظفين أحدهم يطمح لمستقبل بريدي أفضل على جميع المستويات ( الإدارية والفنية والمالية ) وفي الجانب الأخر وهم الأغلبية بسبب (( الأقدمية )) فتجد طموحهم في الفترة الحالية (( الفروقات و الراتب و خارج الدوام ))

المشكلة اخواني تكمن في (( الأقدمية )) وليس استنقاص منهم لا وحشى ولكنهم يلمسون الوضع المتردي للتطوير البريدي خاصة (( تطوير الموظفين )) فتجد الأغلبية مكانك ثابت على مرتبة لأكثر من 15او 10 سنوات بدون ان يكون هناك تدخل لمعالجة اوضاع الموظفين ... لا اخفيكم ان الفترة الماضية اي السنوات الخمس الأخيرة كان التعيين على الوظائف بشكل (( مخجل جدا ))

فتم تعيين موظفين جامعيين وحاملي دبلوم على مرتبة (( 40)) وبعد تعيينهم بأشهر يتم تعيين دفعة اخرى بنفس المؤهلات ولكن بدرجات تختلف بالجامعي ((42 )) والدبلوم (( 41 )) ولم يتوقف هذا الشئ في دفعة او دفعتين بل استمر لأكثر من خمس دفعات واكثر بكثير من ذلك في جميع الإدارات البريدية ....

هناك سوف تنعكس نظرة الموظف البريدي (( الشاب الطموح )) لنظرة سلبية سوف تكون مشابهة لنظرة (( القدامى )) الذين يشعرون بالمعاناة منذ سنوات وليس من سنتين او ثلاث او حتى خمس


هنا


اتطلع لأن يكون لمعالي مدير مؤسسة البريد محمد بنتن
ان يكون هناك (( لجنة )) عاجلة
لإيجاد الحلول الواضحة والصرحية لخدمة المصلحة العامة
بالنظر في الترقيات والعمل على عدم الطموح للموظفين
بالترقيات المستمرة بدون توقف ليكون لها انعكاس إيجابي
على الأداء الوظيفي في المؤسسة ...

متى سوف نشاهد يا سعادة المعالي
الترقيات تعطى لم يستحقها وتقدم في موعدها


تحياتي لكم




والله يانك بتطول وانت تتطلع ..!!!!

مضى سبع سنوات الان .. فقط مظاهر خارجية وترزز بالاعلام