إلى كل مدير إدارة أو رئيس قسم في البريد السعودي

[قلم الجاف]

[QUOTE=U-P-U;162583][B][COLOR="sienna"]إليك هذا التقييم لعل الله ينفعك به

هل تمتلك مؤهلات القائد؟ أشر على المقدرات التي ترى أنك تمتلكها من القائمة أدناه. ثم أطلب من أحد زملائك في العمل تقييمك ومقارنة نتائجك مع نتائج أشخاص آخرين:
لا امتلكها ولكن
(أجب على كل سؤال أدناه ، وأعطي كل سؤال أجبته بنعم نقطتين وكل جواب بـ لا نقطة واحدة وإن كنت لا تعلم الإجابة أعطي الرقم ( صفر ) )

- هل تتواصل بفاعلية؟ بعض الاوقات
- هل تضع قائمة بالأولويات والخطط؟ ارسم لكن اين الداعم لهذا الشي
- هل تتعلم وتجدد أساليبك؟ لابد ولكن حسب ظروف الزمان والمكان
- هل تقوم بتحليل ما يواجهك من مشاكل وتتخذ قرارات حكيمة بشأنها؟ شي اكيد ولكن هناك مشاكل لابد من مراجعة مديرك المباشر
- هل تدرك مدى العلاقة بين مسئوليتك وأهداف مؤسسة البريد العامة؟ نعم ندركها تمام الادراك -
هل تكيف نفسك على تغير الظروف والمؤثرات والوسط؟ حسب الجو العمل وحسب استدراكك له
- هل تقبل المخاطرة وتتبنى مهاما صعبة؟ لااقبل المخاطر في عملي . المهام الصعبة لها رجال مخصصون
- هل أنت مصدر إلهام للآخرين فيما يتصل بالامتياز والالتزام؟ تقدير فقط من بعض الزملاء
- هل تصمد أمام الابتلاءات؟ من ابتلاه الله تصبر وحتسب ..... عادت المسلم على الشدة صبور
-هل تتعلم من أخطائك؟ لاولا الخطاء متعلمنا ابداً- هل تتمتع بمهارات اجتماعية وتواصلية قوية؟
- هل تركز على النتيجة النهائية وتظهر قدرة فائقة على تحمل الضغوط؟ اجل ولماذا اعمل اذا ماركزت على النتيجة النهائية

من 22 إلى 24 = مدير نموذجي
من 19 إلى 21 = مدير ناجح
من 16 إلى 18 = مدير جيد
من 13 إلى 15 = مدير غير قادر على مواكبة التطور
أقل من 12 = نموذج سيء من المديرين

اتمني التوفيق للجميع
وانا موظف لااسمن ولا اغني من جوع ولكن حبيت اشارك مع الكبار

[فياض نجد]

القيادة ببساطه
هي مقدرة الشخص على توجيه الجموع نحو الهدف
وللقائد أدوات للقدرة على القيادة
منها المعرفة والمظهر الشخصي والبنية الجسمانية والمبادرة وتشجيع المجاميع والأفراد على تحقيق الهدف وإستمرار المحاولة في حالة الإخفاق حتى يصلوا
حقيقة لدي تحفط كبير على جزئيات التقييم أعلاه لأن بعضها دقائق قد تكون في أشخاص كثر لا يتمتعون بأقل نسبة من قدرة القيادة حتى الدرجات التي تحدد تموضع الشخص في فئة ما من الإستبيان غير دقيقة ومجرد فكر مطروح بسذاجة
تحياتي,