تخلف نواب رئيس المؤسسة وألية العمل بالترقيات تجاه منسوبيها

[الحريص]

أي تخلف هذا وأي مهزلة لاتجاريها مهزلة خاصة اذا كانت على رأس الهرم كهذه المهزله , أخي العزيز دايم صريح وأنا اقرأ موضوعك الشيق تذكرت بيل جيتس عندما أقام حفلاً خاصاً لتكريم الموظفين الأقل أخطاءاً وأثناء التكريم قام احد الموظفين وقال لبيل جيتس لما لا تقوم بتكريمي وأنا لم أحصل على خطأ واحد فقال له بيل جيتس هذا دليل على أنك لاتعمل ؟؟؟؟ فشتان بين تلك العقول وعقول المؤسسة المتحجرة والصعبة التي ذكرها الدكتور في لقاء سابق ولم يعلم انها قريبة جداً منه الى هذا الحد كان الله بعونك معالي الرئيس .

[دايم صريح]

أي تخلف هذا وأي مهزلة لاتجاريها مهزلة خاصة اذا كانت على رأس الهرم كهذه المهزله , أخي العزيز دايم صريح وأنا اقرأ موضوعك الشيق فشتان بين تلك العقول وعقول المؤسسة المتحجرة والصعبة التي ذكرها الدكتور في لقاء سابق ولم يعلم انها قريبة جداً منه الى هذا الحد كان الله بعونك معالي الرئيس .

تحية من القلب
شكرا الاخ الحريص كلمات تدل على حس ومفهوم راقي وواقع اداري بعقول صعبه فعلا
موضوع الترقيات موضوع صعب جدا لمن لم يعطه من العقول التي تناوبت عليه ولم تعطيه الاهتمام الكافي بل استفادوا ولم يفيدوا
بداية المؤسسة جمدت الترقيات لمدة خمسة سنوات لماذا وكيف؟ لاتدري! زد على ذلك من اوكل له المسئوليه ؟! ومن اتوا وجلبوا للمؤسسة هل بنظرك افادوا المؤسسة بتصرفات مثل هذه !!! وهذا النائب ماذا عمل للموارد البشرية حتى الان ؟ صدقني ياعزيزي هؤلاء اختارهم وجلبهم انهم هم المستفيدين الاول انظر للخدمات البريدية اذا استثنينا البريد الممتاز وخدماته ونواب التخطيط والتقنيه والتسويق وخدمات الحوالات كلها تعلن ولاتتابع ومن ثم تدخل دائرة النسيان من فقدان المتابعة والتسويق وقياس الجوده
فعلا تذكرت كلامك ان العقول التي قيلت انها صعبه هذه العقول هي التي تدير الامور وهو من أتي بهم ويتولى مسئولية جلبهم وهذه احدى نتائجها أن ظل الموظف بالمؤسسة يظل يحلم بالترقية وهي احد حقوقه الاساسية ومع ذلك لاينظر له أي تطوير هذا والله من وراء القصد