بكل صراحه لم اكن ارغب الرد على هذا الموضوع ولكن اصبح من الملاحظ والملفت للنظر ان بعض الاعضاء لا نجد له الآ القليل من المشاركات واحيانا تكون اول مشاركة للعضو وتكون نقد غير بناء لمدير الادارة التي يعمل فيها هذا العضو او قد ينتقد بحجة انه قيل له عن هذا المدير تصرفات سلبية ...
وامامنا هنا دليل على ذلك العضو( suheel ) كتب موضوع عن مديرهم ونرى مداخلة من العضو ( خالدع ) لم يجد رد مفيد على صاحب الموضوع فقام بالرد التالي ( للاسف ان الادارة وحسن التصرف مع الاخرين مفقودة ليس بالبريد فقط ولكن بكل الادارات الحكومية )و اقول لك يا اخ خالدع من انت حتى تعمم قولك وتحكم على جميع الادارات الحكومية الاخرى ؟؟
واتمنى من المشرفين ملاحضة ذلك لانه برده هذا قد يتسبب في احراج لأدارة المنتدى او اي مشاكل اخرى المنتدى في غنى عنها
وحقيقة السؤال الذي يطرح نفسة هل هذا المنطق مقبول ؟
وهل تعالج سلبيات الناس والقصور الذي لدى الجميع بهذهالطريقة ؟
وكما ان الكمال لله سبحانة والكل يصدر منه اخطاء سواء مدير او موظف او غيره ولكن يجب ان تعالج الاخطاء بطريقه مقبوله وبنقد هادف وصريح ومباشر مع المسؤل في العمل ليس في المنتدى
هذا اذا كان الشخص صادقا ولا نعتقد ان هناك حواجز تمنع اي شخص من مقابلة رئيسة او مديره المباشر ....
ومن ناحية اخرى لايخفى على اي منا ايضا ان هناك دوافع لبعض الزملاء هداهم الله لمحاولة الاساءه لمدرائهم ومنها والعياذ بالله الحسد والغيره ودوافع كيدية من بعض الموظفين يكون للأسف سيئ في السلوك وفي اداء عملة فعندما يتعامل معه مديره بحزم يحاول ان يسئ له بأي شكل وهناك اسباب اخرى لاتخفى عليكم ...
وحقيقة سوف اذكر لكم قصة واقعية حدثت لمدير منطقة كبيره من قبل موظف سيئ معروف للجميع في ادارته فقام هذا الموظف بالعبث بسيارة مدير المنطقة عمدا اكثر من مرة لأنه لم يجد طريقه اخرى للأساءة
ولذلك اخواني الزملاء نصيحة لوجه الله من كان صادقا ونيتة سليمة ولاحظ امر سلبي في ادارتة فليتوجه لمديره ويصارحه بكل شفافية وثق ان الله معك مادام نيتك تصحيح امر خاطيئ ونظرتك للمصلحه العامة
واحب ان اذكركم فقط بأمرهام جدا بأن الجنة لن يدخلها الآ اصحاب القلوب السليمة فاالله الله في تحري الصدق والنية السليمة
واتمنى من المشرفين التاكد من ماتم ايضاحه ومتابعة ذلك بجد وسوف تلاحضون العجب من بعض الاعضاء
رد مع اقتباس
