السـاحة البريدية
| Thumbs Up/Down |
| Received: 1/0 Given: 0/0 |
أهلا بك أخي الكريمالمشاركة الأصلية كتبت بواسطة بريدي (واصل)
الشيك الذهبي في حالات الخصخصة يقدم لفئة قليلة جدآ لكن أغلب الموظفين لن يحصلوا عليه وسوف يرغمون على التقاعد المبكر واستلام راتب من مصلحة معاشات التقاعد ويوقع عقد مع الشركة أما من لم تصل خدماته 20 سنة سوف يرغم على التوقيع او الإستقالة والاستغناء عنه علما بأنه سيفقد ميزة التقاعد المبكر عند وصوله الى 25 سنة بسبب رفض التأمينات الاجتماعية ضم خدماته بغرض التقاعد المبكر وانما فقط يستفيد منها عند بلوغ السن النظامي 60 سنة
السـاحة البريدية
| Thumbs Up/Down |
| Received: 0/0 Given: 0/0 |
كلامك غير صحيح اخي الكريم مع احترامي لك راجع قرارات مجلس الوزارء بتسوية اوضاع الموظفين بالقطاعات المستهدفة بالتخصيص الخيار بالاول والآخر للموظف اذا رغب بالعمل لدى الشركه يوقع العقد وان لم يرغب بذلك تستوعبه باقي اجزاء المؤسسة اوالوزارة التابعة أوينقل خدماته لأي جهه حكومية اخرى الحقوق محفوظة لاتخاف
من مواضيع الغريق :
السـاحة البريدية
| Thumbs Up/Down |
| Received: 1/0 Given: 0/0 |
أهلا بك أخي الفريق
لي تعقيب حول أن الموظف هو صاحب الخيار الأول وهذا مع الأسف غير صحيح فالمسألة أما أن توقع أو تبحث بنفسك عن جهة حكومية تستوعبك وهذا مستحيل بسبب ندرة الوظائف والفرق الكبير من في الرواتب بين المؤسسة وباقي الجهات الحكومية أو أن تستقيل وليس لك غير هذه الخيارات وجميعها ضد الموظف ومن المتعارف عليه عالميا بأن أكبر مشكلة تواجهه الخصخصة كأداة من أدوات الإصلاح الإداري هي العمالة أو موظفي الجهة المراد تخصيصها فغالبا يتم الاستغناء تماما عن بعض الموظفين عالميا ولكن ولله الحمد في المملكة لا يتم الاستغناء عن اي موظف ولكن يتم الضغط عليهم في الخيارات والتي تصب في مصلحة الشركة ولنا مثال فيما قاله مدير الخطوط السعودية سابقا الملحم حين اجتمع مع موظفي الخطوط الذين تقل خدماتهم عن 20 عاما حيث قال لهم وبالفم المليان لا أستطيع ان أعمل لكم شي وان هذا القرار سيادي من السلطة العليا وسوف أقوم بنقل مطاليبكم للمقام السامي.
الذين يشاهدون الموضوع الآن: 1 (0 من الأعضاء و 1 زائر)
ضوابط المشاركة
رد مع اقتباس