اعتقد الحلول كثيره ولكن الى الله المشكتى
لنضرب مثلا على موزع البريد مثال على مؤسستنا
موزع بريدي ومهام عمله هي توزيع البريد ياتي لمقره لياخذ ارساليات ليقوم بتوزيعها على اصحابها
لنفرض انه في ذلك اليوم لدينا خمسين ارساليه ولدينا عدد خمس موظفين
تقسم على الخمسه كل واحد منهم عشر ارساليات كسبيل مثال
قام موزعي البريد الخمسه باخذ ارسالياتهم والتواصل مع اصحابها لاخذ موعد لمقابلتهم واعطائهم ارسالياتهم وتسجيله على النظام الالكتروني المزود به وهو على حسب علمي غير موجود ولن يتوفر
خلص الاول قبل الظهر الثاني اخذ موعد بعد العصر او اليوم التالي تسجل بالنظام

الاخير لا تواصل مع احد ولا شي ركبها السياره وفرفر بالشوارع ورجع ماحد رد علي تهاون وكسل

هنا نجي لتقييم الاداء الوظيفي هنا النقطة الاساسيه لتعيينه وتوظيفه التي اوجدت وظيفته من وزارة الماليه وتم تعيينه من اجل تنفيذها
اما تجيني ياصاحب الصلاحية وتقولي تعال الساعه الفلانيه وتمشي الساعه الفلانيه وانت اصلا بكبرك وعلى مارزقك الله به الساعه عشره ونص وتمشي بعد الظهر وان زانت جلسة المكتب لك جلست لين بعد العصر على كيفك وتقوم تقول حطوا حضور وانصراف وش تبي بعباد الله مضيق عليهم الله يضيق عليك دنيا واخره

الوضع للاسف سيئ للغايه متى تصحى العقوله وتصب في مصلحة وطن لا اعلم