بشأن رد الوزير ع بدل السكن

[ابو نواس]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة
زملائي الكرام حبيت أضع بين ايدكم رد الادارة القانونية بالوزارة عن أسباب عدم صرف بدل السكن لموظفي البريد السعودي : لقد وصلني الآتي : الأستاذ مشعل المحمدي******* ***************** *********** المكرم
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته،
*
إشارة إلى موضوع الشكوى المرفوعة من قبلكم إلى معالي الوزير وفقه الله، والمتعلق بمطالبتكم بصرف بدل السكن، يطيب لنا إفادتكم أنه بعد الاطلاع على تنظيم مؤسسة البريد السعودي الصادر بقرار مجلس الوزراء رقم (78) وتاريخ 29/3/1423هـ وعلى نظام العمل الصادر بالمرسوم الملكي ذي الرقم (م/51) والتاريخ 23/8/1426هـ وتعديلاته، وعلى النموذج الموحد للائحة تنظيم العمل الصادرة بالقرار الوزاري رقم (84447) وتاريخ 27/4/1439هـ، ، وعلى الأوراق المقدمة من قبلكم وعلى الإفادة الواردة إلينا من قبل سعادة نائب الرئيس المساعد للشؤون القانونية والدولية والتنظيمية بمؤسسة البريد السعودي بالخطاب رقم (26738) وتاريخ 19/5/1439هـ، وفي حدود هذه المستندات وباعتبارها شاملة لجوانب الموضوع، فإن الرأي يتلخص في النقاط الآتية:
*
أولاً: لم يظهر في الأوراق المستند إليها من قبلكم ما يمكن اعتباره نصاً قانونياً ملزماً للجهة بصرف بدل السكن، حيث أن المستندات المذكورة هي صور عن (محضر اجتماع) و (خطاب من معالي وزير الاتصالات مرفوع للمقام السامي، ولرئيس مجلس الخدمة المدنية).
*
ثانياً: استناداً إلى ما ورد في المادة الحادية عشرة من تنظيم مؤسسة البريد السعودي فإنه (باستثناء الرئيس، تطبق أحكام نظام العمل، وأحكام نظام التأمينات الاجتماعية على منسوبي المؤسسة) عليه فإن الأحكام النظامية المطبقة على منسوبي المؤسسة هي الأحكام الواردة ضمن أنظمة العمل والتأمينات الاجتماعية، وقد جاءت المادة (24) من النموذج الموحد للائحة تنظيم العمل بالنص التالي: (تؤمن المنشأة لعمّالها السكن المناسب، وكذلك وسيلة النقل إذا نص على ذلك في عقد العمل، ويجوز النص في عقد العمل على أن تدفع المنشأة للعامل بدل سكن، وبدل نقدي) عليه فإن بدل السكن يثبت للعامل في حال النص عليه من قبل صاحب المنشأة ضمن عقد العمل، ووفقاً للإفادة المقدمة من قبل سعادة نائب الرئيس المساعد للشؤون القانونية فإن بدل السكن ليس مقرراً لموظفي المؤسسة.
*
وبناءً على ما سبق فلم يظهر لنا ما يفيد إثبات حقكم بصرف البدل المذكور. هذا وتجدر الإشارة والتنويه إلى حقكم في الاطلاع على مسببات ومبررات عدم صرف البدل لدى الإدارة المختصة بالمؤسسة، وفي التظلم إلى جهات الفصل المختصة، في حال عدم قناعتكم بنظامية ذلك.
*
وتقبلوا التحية والتقدير،
*

بعد التحية .. يعطيك العافية أخ مشعل الخطوه القادمه يجب على جميع الموظفين الرفع للمطالبة بنقل الموظفين من نظام الخدمه المدنية الذي لازال موظفي المؤسسة يخضعون له ويتقاعدون على مصلحة معاشات التقاعد الى نظام التامينات الاجتماعية وليس لائحة التامينات اعتبار من 1/ 7/ 1426 هل تعلم بأن موظف البريد يتقاعد بعد 40 سنه ويعوض ب 6 اشهر مكافأة نهاية خدمه وب 6 اشهر تعويض اجازات اذا كان لدية رصيد اما التقاعد على نظام التامينات الاجتماعية فيحسب له نصف راتب للخمس سنوات الأولى ثم يحسب راتب شهر لكل سنه بعدها بمعنى الذي تكون خدماته 40 سنه يحصل على 37:15 سبعه وثلاثون سنه وخمسة عشر يوما فللاسف الموظفين يطالبون بالمهم ويتركون الأهم الان مر 13 عام على ال

[للحقيقة فقط]

بعد التحية .. يعطيك العافية أخ مشعل الخطوه القادمه يجب على جميع الموظفين الرفع للمطالبة بنقل الموظفين من نظام الخدمه المدنية الذي لازال موظفي المؤسسة يخضعون له ويتقاعدون على مصلحة معاشات التقاعد الى نظام التامينات الاجتماعية وليس لائحة التامينات اعتبار من 1/ 7/ 1426 هل تعلم بأن موظف البريد يتقاعد بعد 40 سنه ويعوض ب 6 اشهر مكافأة نهاية خدمه وب 6 اشهر تعويض اجازات اذا كان لدية رصيد اما التقاعد على نظام التامينات الاجتماعية فيحسب له نصف راتب للخمس سنوات الأولى ثم يحسب راتب شهر لكل سنه بعدها بمعنى الذي تكون خدماته 40 سنه يحصل على 37:15 سبعه وثلاثون سنه وخمسة عشر يوما فللاسف الموظفين يطالبون بالمهم ويتركون الأهم الان مر 13 عام على ال

لايمكن التحويل لنظام التامينات حتي تحول المبالغ المقتطعة من قبل التقاعد للتامينات