عزيزي أحمد
بالعكس إن كان عالهيكلة فالهيكلة رائعة جدا في شكلها تحمل المسار الصحيح لكن يبقى مضمونها وهو المهم والاهم مضمونها الاداري ابتداء بختيار الشخص المناسب في المكان المناسب لكي يكتمل مسارها من وجهة نظري اختيار الاشخاص يكون على معايير سبق وإن ذكرناها وهذا لايعني أن نهمش أصحاب الخبرة فهم جزء لايتجزأ من هذة المعايير..
بعد تجربة بعض الأسماء من مدراء إقليمين في السابق وتمت تجربتهم ولم نجد منهم التغيير للافضل بقدر ماوجدنا المحسوبيات تحت كلمات لها مدلولات كثيرة ك (لرجالي ) تجده يريد أن يجعل البريد محصورا على إدارة واحدة وليست عدة إدارات فهل هذا توجه سليم أما أنه يخلق تكدس للموظفين في الإدارات من المفروض الإستفادة منهم وخلق فرص عمل لهم
وفي الختام هناك أسماء أشرنا إليها في مواضيع سابقه تحمل معايير عاليه والجميع يراهن على نجاحهم نتمنا إعطاءهم فرص وإعطاء كل من عنده القدرة على التغيير للافضل
والله الموفق