هذا يفتح سؤالا جديدا ،، ما هو دور شئون الموظفين ومدير المنطقة في منطقتنا إذا كان هناك نقص في موظفين الميدان ، في الوقت الذي تعج المكاتب الادارية بالموظفين ؟ هل كل منطقة بحاجة إلى معالي الرئيس كي يحضر لينظم أعمالهم التي من المفروض ان يقومون بها هم ؟
هذا يقودنا إذا إلى المركزية المقيتة التي تخلصنا منها منذ عام 1426هـ بعد تحول البريد إلى مؤسسة
في هذه الحالة يجب على الرئيس أن يعيد النظر في مسئولي المناطق و إدارات شئون الموظفين والتي هي الان تحت مسمى الموارد البشرية والتي لا دور لها إلا مراقبة الحضور والانصراف
المركزية مهمة جدا في عمل مثل البريد في هذه المرحلة
1 اختلاف القرارات من منطقة لمنطقة لا توجد سياسة واجراء واضح
2 وجود ممالك صغيرة داخل البريد قد تكون متنفذه وغير عادلة
3 تفويض الصلاحيات يجب ان يكون واضح وصريح
هذا ما استطعت حصره الان
المركزية مهمة جدا في عمل مثل البريد في هذه المرحلة
1 اختلاف القرارات من منطقة لمنطقة لا توجد سياسة واجراء واضح
2 وجود ممالك صغيرة داخل البريد قد تكون متنفذه وغير عادلة
3 تفويض الصلاحيات يجب ان يكون واضح وصريح
هذا ما استطعت حصره الان
كلام صحيح وعلمي ومبني على معرفة
جزاك الله خير وان شاء الله المسئولين يطلعوا على هذي الافكار