صفحة 3 من 3 الأولىالأولى 123
النتائج 31 إلى 38 من 38

الموضوع: تطوير البريد الادارة السابقة والحالية

العرض المتطور

المشاركة السابقة المشاركة السابقة   المشاركة التالية المشاركة التالية
  1. #1
    تاريخ التسجيل
    Apr 2015
    الدولة
    لوجه الله
    المشاركات
    881
    Thumbs Up/Down
    Received: 71/4
    Given: 3/0
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة نايـــف مشاهدة المشاركة
    رايحين ياخذون قرار اعفائهم ان شاء الله لانهم اكبر عائق للتطوير واكثرهم حول البريد في منطقته الى ادارة كلها محسوبيات وقرابة ومحاربة للموظف المجتهد
    ارجع واكرر الكلام اللي ينعاد كل مره مافي يدهم اي شيئ المشكله في الادارات العليا مثلما ذكروا الاخوان
    وعسى الله يكتب اللي فيه الخير

  2. #2
    تاريخ التسجيل
    Sep 2007
    الدولة
    اداري
    المشاركات
    324
    Thumbs Up/Down
    Received: 17/4
    Given: 4/3
    نسأل الله ان يوفق معالي الرئيس والعاملين معه لكل ما فيه خير للبريد والموظفين

  3. #3
    تاريخ التسجيل
    May 2011
    الدولة
    طالب
    المشاركات
    178
    Thumbs Up/Down
    Received: 3/2
    Given: 0/0

  4. #4
    تاريخ التسجيل
    Mar 2009
    الدولة
    فاحص
    المشاركات
    253
    Thumbs Up/Down
    Received: 3/0
    Given: 0/1
    الله يكتب الخير للمؤسسة ومنسوبيها من الاجتماع

    من مواضيع البندور :


    • #5
      تاريخ التسجيل
      Aug 2005
      الدولة
      DAMMAM
      المشاركات
      1,136
      Thumbs Up/Down
      Received: 9/0
      Given: 4/2
      نسأل الله أن يبارك في رئيسنا ويبارك في من يعمل معه ويبارك في كل رجال البريد المخلصين

    • #6
      تاريخ التسجيل
      Apr 2017
      الدولة
      إدارة الموارد البشرية
      المشاركات
      624
      Thumbs Up/Down
      Received: 38/12
      Given: 13/5
      انتهى دوام الاثنين ولم يأتينا ولو طرف علم من أي خبر يبعث الامل في نفوسنا

    • #7
      تاريخ التسجيل
      Apr 2017
      الدولة
      البريد
      المشاركات
      14
      Thumbs Up/Down
      Received: 0/1
      Given: 0/1
      التطوير يجب ان يشمل كافة الجوانب
      كما يطالب الموظف بحقوقه
      يجب ان يعرف ما عليه من واجبات

      وكذلك المسـؤول اذا اراد انتاجية وايرادات
      يجب ان يعمل على تحسين البيئة الخاصة
      بالعمل ووضع محفزات للموظفين

      وكذلك العميل اذا اراد خدمة سريعة ومضمونة
      ان يدفع رسوم تتناسب مع ما يريد



      اذا حصرت مطالب الموظفين في بدل السكن
      فهذا خطأ

      فهناك الترقيات ، التأمين الطبي المناسب
      الدورات ، المناصب الملائمة لكل خبرة ومؤهل

      وكثير وكثير من الحقوق والواجبات يجب
      ان تنظم وتطور للوصول للافضل

    • #8
      تاريخ التسجيل
      Jul 2011
      الدولة
      البريد
      المشاركات
      565
      Thumbs Up/Down
      Received: 8/7
      Given: 1/0
      مافي ال زب حمول

    صفحة 3 من 3 الأولىالأولى 123

    معلومات الموضوع

    الأعضاء الذين يشاهدون هذا الموضوع

    الذين يشاهدون الموضوع الآن: 1 (0 من الأعضاء و 1 زائر)

    ضوابط المشاركة

    • لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
    • لا تستطيع الرد على المواضيع
    • لا تستطيع إرفاق ملفات
    • لا تستطيع تعديل مشاركاتك
    •  
    تعرف علينا
    الساحة البريدية منتدى لمنسوبي البريد
    للتعارف فيما بينهم ، وتبادل الآراء والأفكار
    وطرح المشكلات وإيجاد الحلول لها
    إن ما يطرح في الساحة البريدية هو تحت مسئولية العضو نفسه ،
    والساحة البريدية تخلي مسئوليتها تماما من أي نشر أو طرح غير مسئول ،
    ومع ذلك نحن نبذل قصارى جهدنا للسيطرة والتحكم بكل ما يطرح حسب استطاعتنا ،
    ونرحب بأي تواصل عبر البريد الالكتروني لإدارة الساحة
    arapost@hotmail.com
    تابعنا
    للتواصل معنا
    arapost@hotmail.com