[quote=شاب طموح;206886]مع احترامي لك كلامك غير صحيح
وبما انك ذكرت الموارد البشرية فمن حقي الرد

اولا : الاجازة الاضطراريه يحق لك 5 ايام في السنه في حال عدم توفر رصيد من الايام العاديه

ثانيا : اجازة المولود 3 ايام ومطبقه

ثالثا : تكليف الاعياد مقابل ايام اجراء لا علاقة لنا به في الموارد البشريه ومن يقرر هو مسؤول ادارتك وللمعلوميه الاصل في التكليف مادي ما لم يتنازل الموظف عن حقه في المقابل المادي بكتابه خطيه





اولا اخي شاب طموح انته شخص متعجل في الرد
ثانيا هل انت تعمل في الموسسة او في احد المناطق؟
وثالثا كيف حكمت على كلامي انه غير صحيح
للأسف عند طرح أي مشكله او موضوع في العمل والهدف منها ام إصلاح الأخطاء او تجنب الوقع فيها تجد اشخاص يهاجموك كان هذي الموسسة ملك لهم او انهم اشخاص لايخطون أبداً وهذي الحقيقه .
استاذي انته والله تتكلم كلام لاتعيه ولاتفهم وللأسف انك منحت نفسك جميع الصلاحيات بتكلام عن جميع موظفي الموارد البشرية.
استاذي انا عندي واحد من أصحابي تم أعطاه إجازة يومين (مولود) وانته تقول ثلاثه أيام وعند سؤال إدارة الموارد البشرية قال القرار يومان فقط؟


وتتكلم عن إجازة الأعياد تقول انه كلها مادي وهذا الكلام غير صحيح بعض المناطق تصدر القرار ب( تعويض أيام فقط) وليس مادي كما تقول وعندي صور من هذي القرارات .




إياك إذا سُئل غيرك أن تكون المجيب كأنك أصبت غنيمه أو ظفرت بعطيه فإنك إن فعلت ذلك أزريت بالمسؤول وعَنفت السائل.


ودمتم بخير....