البريد الالكتروني لسعادة رئيس مؤسسة البريد السعودي

[نايـــف]

وضح اكثر ماهو المقصود

المقصود ما بعد التواصل هل بجد الموظف الحل المناسب

[Abutalal]

المقصود ما بعد التواصل هل بجد الموظف الحل المناسب

اذا كان الامر يستحق فلماذا اما اغلب ماقد ورد مكرر او يطلب ليش ما ترقيت عام 1419 ولكن من الملاحظات الغريبة ان الكثير يرسل لمجرد الارسال وليس لمعالجة مشكلة او تحسين اجراء او ... حتى ظلم وقع عليه ملاحظة هامة جدا كثير منا لا يعرف كيف يكتب الايميل او يوصل رسالته

[Hashim]

اذا كان الامر يستحق فلماذا اما اغلب ماقد ورد مكرر او يطلب ليش ما ترقيت عام 1419 ولكن من الملاحظات الغريبة ان الكثير يرسل لمجرد الارسال وليس لمعالجة مشكلة او تحسين اجراء او ... حتى ظلم وقع عليه ملاحظة هامة جدا كثير منا لا يعرف كيف يكتب الايميل او يوصل رسالته

أبا طلال فلتأخذنا على قدرِ معرفتِنا إن لم نستطعْ إيصالَ الفكرةِ فأنتم القادرونَ على استنباطها .وكما قلتم لديكم طريقتُكم في التحليل .وعذراً لكم .

[من بعيد]

اذا كان الامر يستحق فلماذا اما اغلب ماقد ورد مكرر او يطلب ليش ما ترقيت عام 1419 ولكن من الملاحظات الغريبة ان الكثير يرسل لمجرد الارسال وليس لمعالجة مشكلة او تحسين اجراء او ... حتى ظلم وقع عليه ملاحظة هامة جدا كثير منا لا يعرف كيف يكتب الايميل او يوصل رسالته

السلام عليكم ورحمه الله وبركاته..
في خطوة ممتازة جدا قام معالي امين العاصمة المقدسة القويحص .
بإلزم جميع موظفي الامانه بأخذ دورات تدريبية . بمجرد انتهاء السنة الميلادية كل الموظفين اتموا الدورات التدريبية ..
المسؤلية تقع اولا علي رئيس القسم ومن ثم مدير الادارة .. بمعني الزام الرئيس المباشر للموظف ومن ثم مدير الادارة ومن ثم التدرج الاداري ..
تم وضع خطة عمل للدوارت . بحيث لاتتعطل معاملات المواطنيين .
مثلا : يوجد في القسم 8 موظفين ، لابد تقسيمه علي شخصين في كل دورة والزملاء الباقين يتحملوا عمل زملائهم بأخذ إقرار خطي بإتمام عمل زملائهم تحت إشراف. رئيس القسم ، خطوة ممتازة ورائعة وموفقه ، لانه وجد اغلب الموظفين بلا دورات نهائيا ..
أتمني الرئيس الحالي يطبق نفس خطة الامانه .

تحياتي لكم ....