التغيير لا يأتي بالتلقين او فرض سلوك معين على الموظف ولا يحصل التغيير بالاستبيان
التغيير يكون تلقائي اذا وجدت بيئة صالحة للعمل تعطي الموظف جميع حقوقه ولا يكون فيها مجال للمحسوبيات و العشوائية
والسؤال هنا هل موظف البريد هو سبب تدني مستوى خدمات وايرادات البريد وما هو الهدف من تجاوز الفساد الاداري والاتجاه للموظف