متوقع ذلك .. لكن عليهم قبل ذلك اعلان آليه محددة لقياس عمل الموظفين
التفرقه بناء على مكان عمل الموظف سوف تكون ظالمه

يجب ان يكون هناك مؤشرات اداء وقياس لعمل الموظف حتى الادراي يجب ان يكون له مؤشر اداء وقياس لعمله
والا يتم الغاء ادارته اذا لا يمكن قياسه عمل هذه الادارة ... لا تحاسب الموظف بناء على ماضيه
حاسبه على المستقبل .. وقد يرغب في ادارة اخرى تقدم له الحوافز ان وجدت

بالتوفيق للرئيس ونوابه .. وانا اثق في حكمتهم فليس من المنطق معاقبة الموظفين بسبب سوء تخطيط موارد بشريه في الادارات السابقه