أي عمل يجب ان يكون مخلص لله اول وارضى للضمير وتحليل للراتب وهذا الشي مفروغ منه ولكن لماذا نغفل الجوانب المعنويه والتحفيزية للموظف المنتج وكذلك للموظف صاحب الأفكار والمبادرات الإيجابية التي تطور من العمل كي نتلافى ما تطرقت له من انعكاسات ستكون سلبيه وربما تكون قاعده للكثير بان العمل بإخلاص وتفاني لا يجدي اعنقد ان أهم نقطة هي ضرورة الاستفادة من تجارب الاخرين باختيار القيادات التي تقود منظومة العمل باحترافيه وفن ولها كاريزما متميزة وهذا ما تفتقده الكثير من القطاعات بالعالم الثالث مقارنة بالدول المتقدمة ولعل اقرب مثال مخترع الايميل الهندي الذي لم يبخس حقه وياخذ اختراعه عنوه كل الشكر لك اخي على هذا الطرح