استلم مدير المنطقة السابق العمل وفي أول يوم طلب من مدير مكتبه استدعاء الموظف عبدالواحد فوراً وكانت الصدمة مدوية على رأس المدير عندما اخبره مدير المكتب ان عبدالواحد تقاعد منذ فترة

هنا اصيب المدير بالذهول ماذا يصنع ؟ هل يفضح نفسه بالطلب من رئيس المؤسسة التعاقد مع عبدالواحد وهذه مصيبة لا يستطيع القيام بها

مر أكثر من 6 أشهر وأداء المؤسسة ينهار ويهوي أكثر وأكثر حتى لامس 20%

استغرب الرئيس واتصل على المدير قائلا ماذا يحصل ؟ لماذا استمر الهبوط أين خبرتك وادارتك السابقة

فقال له المدير سوف اتدبر الامر ان شاء الله

واتصل بعبد الواحد وحدد معه زيارة إلى منزله وذهب وقابل عبدالواحد ، وطلب منه العمل معه في المنطقة مقابل مبلغ يدفعه له من أحد البنود ، ورفض عبدالواحد لان الرجل صاحب مبادئ وقيم واخلاقه عاليه ، ورفض جميع عروض المدير

استمر هبوط الأداء في المنطقة وقرر حينها الرئيس بزيارة المنطقة الفورية ، وقابل مدير المنطقة الذي لم يستطيع الاجابة على أي سؤال وبنفس الوقت لم يستطع مصارحته إلى وقت معين ، ثم حين وصل بالرئيس الحال إلى تهديد المدير ، قام الاخير واعترف للرئيس بكل شيء

اصيب الرئيس بصدمة كبيرة وخيبة أمل لما حدث

وطرح المدير على الرئيس فكرة التعاقد مع عبدالواحد مرة أخرى ، فرفض الرئيس ، وقرر انهاء تكليف المدير وإحالته للتحقيق بسبب سوء التعامل مع موظف مجتهد في وضعه خلف الأضواء وسرقة جهوده وأفكاره وخبرته في العمل وتم توجيه إنذار له وآخر لمدير المنطقة البديل .

** يتبع