تعميم التقييم الجديد لمن يسأل عنه

[.أحمد]

هذا التعميم لمن يسأل عنه تم ارساله عن طريق الايميل
---------------
سعادة / نائب الرئيس المساعد لقطاع العمليات
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

إشارة إلى اطلاق نموذج تقييم الأداء الخاص بالموظفين وفق المؤشرات والاهداف والجدارات الخاصة بكل قطاع عن العام 2019م , بحيث يكون اجراء التقييم وفقاً للمعايير التالية :
اعتماد نموذج تقييم الأداء المرفق لمنسوبيكم والموضحين في ملف الاكسل المرفق .
يكون تحديد الأهداف بما يتناسب مع مهام الموظفين وبما يتوافق مع اهداف ومهام القطاع .
ادراج تقييم أداء الموظفين ضمن ملف الاكسل المخصص لذلك والمرفق ضمن هذا الايميل .
الالتزام بالحضور والانصراف أمر أساسي ولا يعتبر مبررا للحصول على درجة تقييم مرتفعة (لكن عدم الالتزام به يضر بتقييم الأداء) , في حين ان تحقيق نتائج محددة وقابلة للقياس وذات مردود إيجابي واضح على أداء المؤسسة هو المعيار الذي يجب ان يعتد به للتفريق بين الموظفين اثناء تقييم أدائهم .
يؤخذ بالاعتبار عند التقييم ايه إنذارات حصل عليها الموظف بشكل رسمي من قبل الشئون القانونية والموارد البشرية .
كافة الاعتراضات على التقييم يتم البت فيها من قبل نائب القطاع المعني وهو المسئول الأول عنها , ولن يتم الاخذ بتوصيته بتعديل أي درجة تقييم في حال استنفاذ القطاع للمتوسط المعطى لقطاعه .
وبشكل عام لن يتم النظر من قبل الموارد البشرية في اعتراض أي موظف حصل على تقييم (حقق التوقعات) فأكثر .
يتوجب توضيح مبررات تقييم الموظفين (تجاوز التوقعات) و (تجاوز التوقعات بشكل كبير) بوضوح للموارد البشرية قبل اعتمادها
ملاحظات :
الموعد النهائي لتسليم البيانات المطلوبة هو 7/11/2019 .
يتم الاحتفاظ بنماذج التقييم الفردية لديكم حتى الحاجة للعودة الى البيانات الفردية وتزويدنا بالملف الشامل .
في حال عدم وجود اسم لأحد منسوبيكم ضمن القائمة نأمل منكم التكرم بأشعارنا بذلك وإدراجه ضمن القائمة واجراء التقييم له.
في حال وجود اسم ضمن القائمة ليس من منسوبي للقطاع لديكم يتم اشعارنا بذلك .

في حال وجود أي ملاحظات او استفسارات أرجو عدم التردد بالتواصل على الأرقام التالية :
خالد احمد ال مكفي
0543329729
عبدالعزيز عبدالله البهلال
0551305305

تقبلوا سعادتكم خالص تحياتي وتقديري،،،

اخواني الزملاء
كما هو واضح من التعميم هذا ان الغاية منه معروفة وهي تخفيض مكافأة رمضان ولا يوجد أي هدف آخر

والدليل 95% من موظفين البريد لهم مهام محددة

مثلا البريد الرسمي ، يحضر الموظف الصباح ويبدأ بمعالجة المواد وتسليمها للمرحلة التي تليها إلى أن يتم قيدها على التسليم ويقوم موظف التسليم بتسليمها للموظف وانتهى العمل

موظف التوزيع يستلم حصته من البريد ويذهب لتوزيعها وتقييدها في النظام ويرجع إلى إدارته

موظفي الادارة كل من لديه مهام عمل يؤديها وينتهي

ايش هي مبررات تقييم الموظفين (تجاوز التوقعات) و (تجاوز التوقعات بشكل كبير) و ( تجاوز التوقعات بشكل أكبر بكثير ) ايش هذي التخاريف بالله ؟

أي توقعات وأي كلام فاضي

حجم عمل استلمه الموظف وسلمه في الوقت المحدد ايش نكتب له ؟

والله من حط هذي الاضافات انه انسان تافه وما يخاف الله والهدف يبي ياخذ فلوس المكافأة بس ماهو عارف كيف

[ابو مشعل]

اخواني الزملاء
كما هو واضح من التعميم هذا ان الغاية منه معروفة وهي تخفيض مكافأة رمضان ولا يوجد أي هدف آخر

والدليل 95% من موظفين البريد لهم مهام محددة

مثلا البريد الرسمي ، يحضر الموظف الصباح ويبدأ بمعالجة المواد وتسليمها للمرحلة التي تليها إلى أن يتم قيدها على التسليم ويقوم موظف التسليم بتسليمها للموظف وانتهى العمل

موظف التوزيع يستلم حصته من البريد ويذهب لتوزيعها وتقييدها في النظام ويرجع إلى إدارته

موظفي الادارة كل من لديه مهام عمل يؤديها وينتهي

ايش هي مبررات تقييم الموظفين (تجاوز التوقعات) و (تجاوز التوقعات بشكل كبير) و ( تجاوز التوقعات بشكل أكبر بكثير ) ايش هذي التخاريف بالله ؟

أي توقعات وأي كلام فاضي

حجم عمل استلمه الموظف وسلمه في الوقت المحدد ايش نكتب له ؟

والله من حط هذي الاضافات انه انسان تافه وما يخاف الله والهدف يبي ياخذ فلوس المكافأة بس ماهو عارف كيف

أحسنت أخ أحمد

المشكلة في أن البريد يريد أن يتخصخص ولكن الإيراد ضعيف وعدد موظفين كبير جداً
لذلك تمت الاستعانة بأشخاص تحدوا أنفسهم بأن يتم تخصيص البريد السعودي بأسرع وقت
وكانوا أمام خيارين :
الأول استحداث خدمات جديدة جبارة تضاعف دخل البريد
الثاني تخفيض عدد الموظفين إلى النصف

فاختار هذا الفريق الاستشاري الحل الأسهل وهو تخفيض عدد الموظفين إلى النصف وبدون تقديم أي عروض

فبدأوا البحث في كيفية التضييق على الموظف ليتوجه إلى التقاعد المبكر
أول خطوة حرمانه من الميزات بطرق ظاهرها نظامي وباطنا خبيث
مثل منع الموظف من العمل براتب الحج أو التقليل للحد الأدنى التي لا تأتي معه مساءلة عليهم حتى انهم استغنوا عن خدمات سندات الأضاحي والعديد من المواقع البريدية
ثانياً ما تمت إضافته على تقييم الأداء الوظيفي وهي إضافات غبية مثل ما قال الاخ احمد في رده السابق ليس لها علاقة في العمل البريدي الروتيني ، وطبعا هذه الاضافات على التقييم تحرم موظف البريد من كامل مكافأة شهر رمضان وهذا مؤكد

هناك خطوات قادمة للتخلص من المزيد من الموظفين مثل نقلهم إلى أقسام أو إدارات أو مناطق أخرى سوف تكون بالمرحلة القادمة ، وسوف يقعدون للموظفين بالمرصاد حتى يطفش أخر موظف في البريد من القداما .

وفي النهاية سوف يحققون كل خططهم بأن البريد تخلص من جميع الموظفين القدامى بدون أي عرض وأي خسارة وسوف يحتفلون بهذه المناسبة .
ولذلك أكرر يا أيها الزملاء عدم السكوت ، أشغلوهم بالشكاوي إلى ولاة الأمر حفظهم الله لانهم لن يرضون على المساس بحقوق أبناء هذا البلد على الإطلاق .