صفحة 1 من 2 12 الأخيرةالأخيرة
النتائج 1 إلى 15 من 19

الموضوع: تعميم التقييم الجديد لمن يسأل عنه

  1. #1
    تاريخ التسجيل
    Jun 2006
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    215
    Thumbs Up/Down
    Received: 2/0
    Given: 0/0

    تعميم التقييم الجديد لمن يسأل عنه

    هذا التعميم لمن يسأل عنه تم ارساله عن طريق الايميل
    ---------------
    سعادة / نائب الرئيس المساعد لقطاع العمليات
    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

    إشارة إلى اطلاق نموذج تقييم الأداء الخاص بالموظفين وفق المؤشرات والاهداف والجدارات الخاصة بكل قطاع عن العام 2019م , بحيث يكون اجراء التقييم وفقاً للمعايير التالية :
    اعتماد نموذج تقييم الأداء المرفق لمنسوبيكم والموضحين في ملف الاكسل المرفق .
    يكون تحديد الأهداف بما يتناسب مع مهام الموظفين وبما يتوافق مع اهداف ومهام القطاع .
    ادراج تقييم أداء الموظفين ضمن ملف الاكسل المخصص لذلك والمرفق ضمن هذا الايميل .
    الالتزام بالحضور والانصراف أمر أساسي ولا يعتبر مبررا للحصول على درجة تقييم مرتفعة (لكن عدم الالتزام به يضر بتقييم الأداء) , في حين ان تحقيق نتائج محددة وقابلة للقياس وذات مردود إيجابي واضح على أداء المؤسسة هو المعيار الذي يجب ان يعتد به للتفريق بين الموظفين اثناء تقييم أدائهم .
    يؤخذ بالاعتبار عند التقييم ايه إنذارات حصل عليها الموظف بشكل رسمي من قبل الشئون القانونية والموارد البشرية .
    كافة الاعتراضات على التقييم يتم البت فيها من قبل نائب القطاع المعني وهو المسئول الأول عنها , ولن يتم الاخذ بتوصيته بتعديل أي درجة تقييم في حال استنفاذ القطاع للمتوسط المعطى لقطاعه .
    وبشكل عام لن يتم النظر من قبل الموارد البشرية في اعتراض أي موظف حصل على تقييم (حقق التوقعات) فأكثر .
    يتوجب توضيح مبررات تقييم الموظفين (تجاوز التوقعات) و (تجاوز التوقعات بشكل كبير) بوضوح للموارد البشرية قبل اعتمادها
    ملاحظات :
    الموعد النهائي لتسليم البيانات المطلوبة هو 7/11/2019 .
    يتم الاحتفاظ بنماذج التقييم الفردية لديكم حتى الحاجة للعودة الى البيانات الفردية وتزويدنا بالملف الشامل .
    في حال عدم وجود اسم لأحد منسوبيكم ضمن القائمة نأمل منكم التكرم بأشعارنا بذلك وإدراجه ضمن القائمة واجراء التقييم له.
    في حال وجود اسم ضمن القائمة ليس من منسوبي للقطاع لديكم يتم اشعارنا بذلك .

    في حال وجود أي ملاحظات او استفسارات أرجو عدم التردد بالتواصل على الأرقام التالية :
    خالد احمد ال مكفي
    0543329729
    عبدالعزيز عبدالله البهلال
    0551305305

    تقبلوا سعادتكم خالص تحياتي وتقديري،،،


  2. #2
    تاريخ التسجيل
    Feb 2007
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    239
    Thumbs Up/Down
    Received: 11/0
    Given: 2/0
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ابوريناد مشاهدة المشاركة
    هذا التعميم لمن يسأل عنه تم ارساله عن طريق الايميل
    ---------------
    سعادة / نائب الرئيس المساعد لقطاع العمليات
    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

    إشارة إلى اطلاق نموذج تقييم الأداء الخاص بالموظفين وفق المؤشرات والاهداف والجدارات الخاصة بكل قطاع عن العام 2019م , بحيث يكون اجراء التقييم وفقاً للمعايير التالية :
    اعتماد نموذج تقييم الأداء المرفق لمنسوبيكم والموضحين في ملف الاكسل المرفق .
    يكون تحديد الأهداف بما يتناسب مع مهام الموظفين وبما يتوافق مع اهداف ومهام القطاع .
    ادراج تقييم أداء الموظفين ضمن ملف الاكسل المخصص لذلك والمرفق ضمن هذا الايميل .
    الالتزام بالحضور والانصراف أمر أساسي ولا يعتبر مبررا للحصول على درجة تقييم مرتفعة (لكن عدم الالتزام به يضر بتقييم الأداء) , في حين ان تحقيق نتائج محددة وقابلة للقياس وذات مردود إيجابي واضح على أداء المؤسسة هو المعيار الذي يجب ان يعتد به للتفريق بين الموظفين اثناء تقييم أدائهم .
    يؤخذ بالاعتبار عند التقييم ايه إنذارات حصل عليها الموظف بشكل رسمي من قبل الشئون القانونية والموارد البشرية .
    كافة الاعتراضات على التقييم يتم البت فيها من قبل نائب القطاع المعني وهو المسئول الأول عنها , ولن يتم الاخذ بتوصيته بتعديل أي درجة تقييم في حال استنفاذ القطاع للمتوسط المعطى لقطاعه .
    وبشكل عام لن يتم النظر من قبل الموارد البشرية في اعتراض أي موظف حصل على تقييم (حقق التوقعات) فأكثر .
    يتوجب توضيح مبررات تقييم الموظفين (تجاوز التوقعات) و (تجاوز التوقعات بشكل كبير) بوضوح للموارد البشرية قبل اعتمادها
    ملاحظات :
    الموعد النهائي لتسليم البيانات المطلوبة هو 7/11/2019 .
    يتم الاحتفاظ بنماذج التقييم الفردية لديكم حتى الحاجة للعودة الى البيانات الفردية وتزويدنا بالملف الشامل .
    في حال عدم وجود اسم لأحد منسوبيكم ضمن القائمة نأمل منكم التكرم بأشعارنا بذلك وإدراجه ضمن القائمة واجراء التقييم له.
    في حال وجود اسم ضمن القائمة ليس من منسوبي للقطاع لديكم يتم اشعارنا بذلك .

    في حال وجود أي ملاحظات او استفسارات أرجو عدم التردد بالتواصل على الأرقام التالية :
    خالد احمد ال مكفي
    0543329729
    عبدالعزيز عبدالله البهلال
    0551305305

    تقبلوا سعادتكم خالص تحياتي وتقديري،،،


    اخواني الزملاء
    كما هو واضح من التعميم هذا ان الغاية منه معروفة وهي تخفيض مكافأة رمضان ولا يوجد أي هدف آخر

    والدليل 95% من موظفين البريد لهم مهام محددة

    مثلا البريد الرسمي ، يحضر الموظف الصباح ويبدأ بمعالجة المواد وتسليمها للمرحلة التي تليها إلى أن يتم قيدها على التسليم ويقوم موظف التسليم بتسليمها للموظف وانتهى العمل

    موظف التوزيع يستلم حصته من البريد ويذهب لتوزيعها وتقييدها في النظام ويرجع إلى إدارته

    موظفي الادارة كل من لديه مهام عمل يؤديها وينتهي

    ايش هي مبررات تقييم الموظفين (تجاوز التوقعات) و (تجاوز التوقعات بشكل كبير) و ( تجاوز التوقعات بشكل أكبر بكثير ) ايش هذي التخاريف بالله ؟

    أي توقعات وأي كلام فاضي

    حجم عمل استلمه الموظف وسلمه في الوقت المحدد ايش نكتب له ؟

    والله من حط هذي الاضافات انه انسان تافه وما يخاف الله والهدف يبي ياخذ فلوس المكافأة بس ماهو عارف كيف

  3. #3
    تاريخ التسجيل
    Mar 2019
    الدولة
    الرياض
    المشاركات
    229
    Thumbs Up/Down
    Received: 17/2
    Given: 0/0
    اخي احمد واخواني البريدين الاعزاء

    مانقول الا حسبنا الله ونعم الوكيل
    فيهم
    رواتب المستشارين stc فلكيه

    وهذي ليست تخاريف بل عمل متعمد ومخطط له
    لكي يسحبون منا المكافاه ومن بعدها العشرين بالميه
    ماهو كافي بدل السكن الذي سلب منا
    الي الله المشتكي
    ولاحول ولاقوه لنا الابالله

  4. #4
    تاريخ التسجيل
    Mar 2016
    الدولة
    فارز بريد
    المشاركات
    504
    Thumbs Up/Down
    Received: 85/7
    Given: 26/3
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة .أحمد مشاهدة المشاركة
    اخواني الزملاء
    كما هو واضح من التعميم هذا ان الغاية منه معروفة وهي تخفيض مكافأة رمضان ولا يوجد أي هدف آخر

    والدليل 95% من موظفين البريد لهم مهام محددة

    مثلا البريد الرسمي ، يحضر الموظف الصباح ويبدأ بمعالجة المواد وتسليمها للمرحلة التي تليها إلى أن يتم قيدها على التسليم ويقوم موظف التسليم بتسليمها للموظف وانتهى العمل

    موظف التوزيع يستلم حصته من البريد ويذهب لتوزيعها وتقييدها في النظام ويرجع إلى إدارته

    موظفي الادارة كل من لديه مهام عمل يؤديها وينتهي

    ايش هي مبررات تقييم الموظفين (تجاوز التوقعات) و (تجاوز التوقعات بشكل كبير) و ( تجاوز التوقعات بشكل أكبر بكثير ) ايش هذي التخاريف بالله ؟

    أي توقعات وأي كلام فاضي

    حجم عمل استلمه الموظف وسلمه في الوقت المحدد ايش نكتب له ؟

    والله من حط هذي الاضافات انه انسان تافه وما يخاف الله والهدف يبي ياخذ فلوس المكافأة بس ماهو عارف كيف
    أحسنت أخ أحمد

    المشكلة في أن البريد يريد أن يتخصخص ولكن الإيراد ضعيف وعدد موظفين كبير جداً
    لذلك تمت الاستعانة بأشخاص تحدوا أنفسهم بأن يتم تخصيص البريد السعودي بأسرع وقت
    وكانوا أمام خيارين :
    الأول استحداث خدمات جديدة جبارة تضاعف دخل البريد
    الثاني تخفيض عدد الموظفين إلى النصف

    فاختار هذا الفريق الاستشاري الحل الأسهل وهو تخفيض عدد الموظفين إلى النصف وبدون تقديم أي عروض

    فبدأوا البحث في كيفية التضييق على الموظف ليتوجه إلى التقاعد المبكر
    أول خطوة حرمانه من الميزات بطرق ظاهرها نظامي وباطنا خبيث
    مثل منع الموظف من العمل براتب الحج أو التقليل للحد الأدنى التي لا تأتي معه مساءلة عليهم حتى انهم استغنوا عن خدمات سندات الأضاحي والعديد من المواقع البريدية
    ثانياً ما تمت إضافته على تقييم الأداء الوظيفي وهي إضافات غبية مثل ما قال الاخ احمد في رده السابق ليس لها علاقة في العمل البريدي الروتيني ، وطبعا هذه الاضافات على التقييم تحرم موظف البريد من كامل مكافأة شهر رمضان وهذا مؤكد

    هناك خطوات قادمة للتخلص من المزيد من الموظفين مثل نقلهم إلى أقسام أو إدارات أو مناطق أخرى سوف تكون بالمرحلة القادمة ، وسوف يقعدون للموظفين بالمرصاد حتى يطفش أخر موظف في البريد من القداما .

    وفي النهاية سوف يحققون كل خططهم بأن البريد تخلص من جميع الموظفين القدامى بدون أي عرض وأي خسارة وسوف يحتفلون بهذه المناسبة .
    ولذلك أكرر يا أيها الزملاء عدم السكوت ، أشغلوهم بالشكاوي إلى ولاة الأمر حفظهم الله لانهم لن يرضون على المساس بحقوق أبناء هذا البلد على الإطلاق .

  5. #5
    تاريخ التسجيل
    Mar 2019
    الدولة
    فارز
    المشاركات
    414
    Thumbs Up/Down
    Received: 45/1
    Given: 71/4
    حتى الشركات مصار فيها كذا؟

  6. #6
    تاريخ التسجيل
    Jan 2016
    الدولة
    مأمور عمليات بريدية
    المشاركات
    18
    Thumbs Up/Down
    Received: 2/0
    Given: 0/0
    مدام التعميم ووصل
    وش تنتظرون بعده ؟
    ابدأوا ارسال الشكاوي إلى الديوان الملكي بدون توقف عاد كلهم كم نفر وانتم 10 الاف اذا قدروا عليكم ماعناه لا خير فيكم ولا في اللي عقبكم

    من مواضيع **ساهر الليل** :


  7. #7
    تاريخ التسجيل
    Dec 2007
    الدولة
    موظف
    المشاركات
    30
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 1/0
    شكراً لك

    ويا ليت أحد الزملاء يتكرم بإطلاعنا على نموذج التقييم

  8. #8
    تاريخ التسجيل
    May 2019
    الدولة
    مكة
    المشاركات
    16
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/1
    اللي نزل التعميم متخصص في الموارد البشرية ومتعمق جدا وحاب يتفلسف شوية يحسب اننا شغالين في أرامكو ولا سابك

    من مواضيع اخر حبة :


    • #9
      تاريخ التسجيل
      Oct 2010
      الدولة
      موظف
      المشاركات
      186
      Thumbs Up/Down
      Received: 1/2
      Given: 2/0
      نسمع برواتب المستشارين الفلكية .
      كم مثلا .

    • #10
      تاريخ التسجيل
      May 2007
      الدولة
      بريد الخبر
      المشاركات
      947
      Thumbs Up/Down
      Received: 28/5
      Given: 18/2
      اتوقع فوق ١٠٠ الف كل شهر

    • #11
      تاريخ التسجيل
      Oct 2019
      الدولة
      موظف
      المشاركات
      75
      Thumbs Up/Down
      Received: 2/0
      Given: 0/0
      حسبي الله ونعم الوكيل

    • #12
      تاريخ التسجيل
      Jan 2009
      الدولة
      موظف بريد
      المشاركات
      167
      Thumbs Up/Down
      Received: 2/0
      Given: 0/0
      يا اخوان الحكاية كلها في يد مديرك اللي بيقيمك في النهاية يعني الان كل واحد يظبط مديرة بطريقتك يا تودي عيالة مدارس اذا عندة مدارس يا تقسم معاة ذبيحت بيتك الشهرية واذا انة من النوع اللي يحب المواجيب تسويلة عزيمة كل سنة قبل التقييم تحرجة المهم عاد رتب امورك عشان تاخذ حقك وتزلك الراتبين كاملة دون زملائك هم يبوها كذا والله المستعان

    • #13
      تاريخ التسجيل
      Jun 2006
      الدولة
      موظف بريد
      المشاركات
      215
      Thumbs Up/Down
      Received: 2/0
      Given: 0/0
      منصب سامي العويضي كان يستلم راتب 120 الف ريال بس كان مدير كفو كلن يشهد له حتى المواطنين خارج البريد يمدحونه لانه يقوم مع الحق وينصف ممكن انه شديد في العمل واكثر اللي مايحبونه هم المبزوطين ماعلينا من هذا الخلاصه هي
      انهم انهو عقدة لسبب ان راتبه عالي والمؤسسة تسعى للتقليل من المصروفات ويش اللي حصل جابو بدله 5 موظفين من ال stc كل واحد راتبه 180 الف ريال الا واحد راتبه 250 الف اللي هو كبيرهم اعتقد اسمه الجراد وله من اسمه نصيب ..

      احنا نبغى خدمة من موظفي بريد الرياض يعطونا برنت برواتبهم عشان نرفقه مع الشكاوي اللي بيرفعها الزملاء عشان تكون شكوتنا موثقه بأمور تتعلق بالفساد ..

      ودمتم

    • #14
      تاريخ التسجيل
      Jun 2006
      الدولة
      موظف بريد
      المشاركات
      215
      Thumbs Up/Down
      Received: 2/0
      Given: 0/0
      في شي انا مستغربه من مدراء المنتدى ليش منزلين موضوع باسمي بدون اخباري ولا الاستئذان مني
      انا نزلت هذا موضوع التعميم كرد في موضوع آخر لطلبه من احد الاعضاء
      وشويه اجي اليوم والرد صار موضوع بدون اي اشعارولاوبعد مثبت ،،،،
      يرجى الافادة من المسئولين عن القروب ..
      ولكم تحياتي ""

    • #15
      تاريخ التسجيل
      Mar 2016
      الدولة
      فارز بريد
      المشاركات
      504
      Thumbs Up/Down
      Received: 85/7
      Given: 26/3
      اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة من بعيد مشاهدة المشاركة
      نسمع برواتب المستشارين الفلكية .
      كم مثلا .
      المستشارين ومن تم جلبهم من stc

      أقل واحد ياخذ الميزات التالية :

      - راتب أساسي 130 ألف ريال

      - بدلات فوق الراتب حوالي 25000 ريال

      - راتبين كل شهر رمضان

      - ثلاث رواتب بدل سكن

      -خارج دوام مفتوح طوال العام ( 5 ساعات في اليوم ) عليكم الحسبة

      -سيارة خاصة آخر موديل مع حرمانه من بدل النقل لان معه سيارة ، حرموه من 600 ريال وتلاقيه زعلان عليها

      - انتداب لا يزيد عن 5 أيام كل شهر مدفوع الإركاب والتذاكر مع إقامة في فندق 5 نجوم مع شخص مرافق

      أنا أتكلم عن أقل واحد في مجموعة stc

      وقاعدين يدورون ورى راتبين رمضان اللي بعض الموظفين ما تزيد اجماليها عن 9000 ريال في السنة ( في العام ) وهذا المبلغ بعد الحسبة اللي فوق تطلع له في الساعة


    صفحة 1 من 2 12 الأخيرةالأخيرة

    معلومات الموضوع

    الأعضاء الذين يشاهدون هذا الموضوع

    الذين يشاهدون الموضوع الآن: 1 (0 من الأعضاء و 1 زائر)

    ضوابط المشاركة

    • لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
    • لا تستطيع الرد على المواضيع
    • لا تستطيع إرفاق ملفات
    • لا تستطيع تعديل مشاركاتك
    •  
    تعرف علينا
    الساحة البريدية منتدى لمنسوبي البريد
    للتعارف فيما بينهم ، وتبادل الآراء والأفكار
    وطرح المشكلات وإيجاد الحلول لها
    إن ما يطرح في الساحة البريدية هو تحت مسئولية العضو نفسه ،
    والساحة البريدية تخلي مسئوليتها تماما من أي نشر أو طرح غير مسئول ،
    ومع ذلك نحن نبذل قصارى جهدنا للسيطرة والتحكم بكل ما يطرح حسب استطاعتنا ،
    ونرحب بأي تواصل عبر البريد الالكتروني لإدارة الساحة
    arapost@hotmail.com
    تابعنا
    للتواصل معنا
    arapost@hotmail.com