تعميم التقييم مطاطي وفخ

[ابراهيم 1]

لاحظت ان البعض سعيد بتعميم التقييم الجديد

لا تفرحوا فهو مطاطي جدا

سنلاحظ أثره من العام القادم

تم وضع آلية الزام المدراء بتقسيم التقييم على فئات لكن بطريقة اخرى

فقط اقرا ثالثا: متوسط تقييم المؤسسة

العام الحالي فقط سيكون 100ظھ

بمعنى لو اخذ جميع من في الادارة 100ظھ كفى الله المؤمنين شر القتال لهذا العام

الاعوام القادمة في حالة تخبط اصحاب العقود الفلكية في تحقيق اهداف المؤسسة سندفع الثمن من جيوبنا مثلما هو حاصل الان في ان احد النواب الجدد قام برفع الاسعار وانخفضت الايرادات بشكل كبير فلماذا نتحمل تبعات مثل هذا القرار

افترض انه تم الاعلان عن متوسط تقييم المؤسسة العام القادم 80ظھ

يعني ان متوسط تقييم الاداء في كل وحدة ادارية سيكون 80ظھ

افترض ان الوحدة الادارية بها 6 موظفين

سيكون التوزيع كالتالي

2 يحصلوا على 90
2 يحصلوا على 80
2 يحصلوا على 70

او

3 يحصلوا على 90
3 يحصلوا على 70

او

الجميع يحصل على 80

او

1 يحصل على 100
3 يحصلوا على 80
2 يحصلوا على 70

او

1 يحصل على 120
5 يحصلوا على 70

هل اتضح الفخ؟

كيف سنساهم كموظفين عاديين منفذين لقرارات تأتي من اصحاب رواتب فلكية في تحقيق اهداف المؤسسة؟

وكيف سنعمل على تحقيق اهداف المؤسسة ونحن نعمل مع من لا نثق به ولا يأخذ برأينا بالاصل

ربط تقييم الاداء ومكافئاته بتحقيق اهداف المؤسسة يفترض يكون على مستوى الادارة العليا (مشرف عام - نائب)

الجميل في التقييم ان هناك مكافئة متميزين ثلاثة رواتب

لكن من سيحصل عليها فستكون على حساب جميع زملاؤه في الادارة ولننظر للمثال هذا

1 يحصل على 120
5 يحصلون على 70

ستذكرون كلامي العام القادم يا من تطبلون حاليا فاذكروني بخير وقتها

تحليل دقيق اخوي مكاوي
بارك الله فيك
فعلا كما ذكرت فقد وضعو السم فالعسل قدموا البنود اللي تفرح الموظفين ووضعوا بينها هذا البند العقيم الذي
يربط تقييم الموظف بتقييم المؤسسه
اذا ارتفع متوسطها ارتفع تقييم الموظف واذا انخفض متوسطها انخفض تقييم الموظف
والله ما يسعني الا ان ارفع لك القبعه احتراما لتفكيرك وتحليلك الدقيق لمظمون الايميل

ولكن ماذا عسانا ان نفعل لكي نفصل تقييم الموظف عن متوسط تقييم المؤسسه
لانه بصراحه الموظف ليس له علاقه بمتوسط تقييم المؤسسه اذا كان تفكير القائمين من مستشارين يضر بمصالح وايرادات المؤسسه
وشكرا

ملاحظه.. ارى ان اغلب الموظفين لم يلاحظو مابين السطور.