حسب النظام فإن ربط التقييم بالمكافأة صحيح

لكن الآلية الحالية ستسبب احباط كبير وستقلل من ولاء الموظفين وكما ذكرت سابقا فبعد ان كان الموظف يحس بالامان من ناحية مستحقاته المالية وكان ولاءه للمؤسسة وكان يبحث عن تطوير وتحسين وانجاز العمل وكل منا لابد ان يعرف زملاء يعملون اوقات اضافية بدون مقابل ولا يطلبون شيئا بل ويصرفون من جيوبهم لانجاز بعض الاعمال او توفير بعض الادوات وهم راضون تماما (ابسط مثال ما يحصل مع عمالة التحميل والتنزيل بمراكز المعالجة والترحيل وعمالة النظافة في المكاتب في كل المناطق)

سيختفي كل ذلك وسينتشر الاحباط وسينشغل الموظف في كيفية تأمين دخله المادي المفقود والصعب الحصول عليه بكل الطرق المتاحة

ولا حاجة لان نتحدث عن تاثير المحسوبيات ان وجدت مع كل ذلك الاحباط

اعيد بانكم سترون ذلك عيانا العام القادم فاذكروني بخير وقتها